NAO Coca-Cola Entreprise : FO alerte sur l’inflation et les propositions salariales
La FGTA-FO Coca-Cola a fait part de ses préoccupations concernant l’impact de l’inflation sur le pouvoir d’achat des salariés lors de la réunion NAO du 13 décembre 2021. Les propositions initiales de la direction ont été jugées insuffisantes et perçues comme une provocation par le syndicat.
Les propositions de la direction (décembre 2021)
- Augmentation de 2,5% de la masse salariale (2,3% lié à la matrice + 0,2% budget additionnel pour les OETAM, 2% lié à la matrice + 0,5% budget additionnel pour les Cadres).
- Augmentations individuelles effectives au 1er avril 2022, conditionnées à une embauche avant le 01/01/2022.
- Revalorisation de 2,5% des primes fixes liées aux conditions d’exécution du travail (primes d’équipes, panier).
- Revalorisation du forfait repas des salariés itinérants à 15,50 € et du plafond de remboursement des repas des managers itinérants à 18,50 €.
- Augmentation du montant de la prime annuelle de polyvalence à 1000 € bruts.
- Revalorisation du montant du défi pour les techniciens itinérants à 2000 € bruts annuel.
- Remplacement des bons de réduction du siège par un système de remboursement sur présentation du ticket de caisse, à hauteur de 15 € par mois.
Les contre-propositions unilatérales de la direction
- Budget global de 2% pour les OETAM et les Cadres.
- Prime de polyvalence à 900€.
- Pas de revalorisation du Défi des Techniciens itinérants.
- Revalorisation primes équipes usine 2*8 & 3*8 & panier à 2%.
- Revalorisation Forfaits repas à 2% (15,42€) et 17,50€ pour managers.
- Passage au remboursement produits sur justificatif au siège, en restant sur les 8€ par trimestre.
L’appel de FO aux salariés
Les élus FGTA-FO Coca-Cola invitent les salariés à faire part de leurs réactions avant le 17 décembre, afin de prendre une décision éclairée concernant la signature de ces propositions.