NAO CCEP France : Un compromis en demi-teinte pour les salariés
La dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) chez Coca Cola European Partners France a abouti à un compromis. La direction, privilégiant la récompense des efforts individuels, s’est opposée à une augmentation générale indifférenciée. Cependant, la FGTA-FO a fermement défendu le pouvoir d’achat des salariés face à l’inflation.
Ce que contient l’accord : Augmentations et flexibilité
Pour les OETAM (Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) :
- Augmentation générale de 1% pour 97% des salariés de CCEP France. Les 3% notés « does not meet » ne bénéficieront pas de cette augmentation.
- Un budget global de 1,8% de la masse salariale est alloué, incluant l’ancienneté.
- Une prime sera versée en une fois en avril.
Pour les Cadres :
- Les augmentations seront exclusivement basées sur la performance individuelle.
- Les managers (n+1) pourront accorder une augmentation de 1,25% aux « meet Some » dont la rémunération n’est pas trop éloignée du marché.
- Un budget de 1,8% est également dédié aux cadres.
Les contreparties demandées par l’employeur : Plus de flexibilité
En échange de ces augmentations, la direction a exigé une flexibilité accrue pour les populations industrielles :
- Le délai de préavis pour changer le rythme d’une équipe entière passe de 3 semaines à 14 jours. La FGTA-FO a toutefois insisté sur la nécessité d’une concertation approfondie pour chaque changement de rythme et dans chaque usine.
- L’employeur prendra la main sur les 5 jours d’habillage/déshabillage (contre 2 actuellement) en fonction des besoins de production.
Autres avancées et points de négociation :
- Revalorisation des primes et forfaits (équipes, repas, astreintes) de 1,8%.
- Maintien de la rémunération durant le congé paternité.
- Remise des chèques vacances avancée d’un mois (mai au lieu de juin).
- Majoration exceptionnelle de 25% de l’indemnité de départ à la retraite pour toute demande déclarée avant le 30 avril.
- Des réunions de cadrage et de négociation sont prévues concernant la GPEC, les Séniors et la Classification.
Ces enjeux ont été définis lors d’une réunion technique et laborieuse. La FGTA-FO poursuit actuellement ses consultations sur l’ensemble des sites de France avant de prendre une décision finale.