NAO 2025 : Les salariés ont fait les efforts, la direction doit faire le geste !
La FGTA-FO porte les revendications des salariés pour une juste reconnaissance de leur travail et de leur engagement. Les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont le moment clé pour faire entendre votre voix et améliorer vos conditions de rémunération.
Les revendications FGTA-FO
- +3% d’augmentation générale pour tous
- Reconnaissance du mérite : enveloppe de 2% et création d’une note intermédiaire entre C et E
- Partage de la valeur : PPV de 1 500 € net minimum pour chaque salarié
- Prime Booster : même montant pour tous les salariés
- Revalorisation des primes, égalité salariale, réduction des écarts Paris / Province
Ce que propose la direction
- Pas d’augmentation générale
- Budget limité à 1,2%, principalement individualisé
- Certains salariés sans aucune augmentation
- Primes revalorisées au strict niveau de l’inflation
- Prime Île de France réservée aux nouveaux embauchés
Position FGTA-FO
Ces propositions sont insuffisantes et ne reconnaissent pas les efforts fournis.
Augmentation de la rémunération au 1er avril 2026
OETAM : budget de 1,2% réparti selon la grille ci-dessous
CADRES : budget de 1,2%
Primes revalorisées au 1er avril 2026
- Revalorisation de la prime de sujétion selon l’index des Prix à la consommation à fin décembre
- Revalorisation pour les OETAM des usines à hauteur de l’inflation de 0,8% des primes suivantes: Prime 2*8, Prime 3*8, Prime Weekend, Repas indemnités usines, Prime Astreinte samedi (Hors CDU), Prime Astreinte dimanche (Hors CDU)
- Prime Astreinte Dimanche STE equivalente à prime Astreinte Dimanche hors CDU
- Revalorisation de la prime de polyvalence de 100€ soit 1100€ brut annuel
- Revalorisation de la prime astreinte CDU de 36 soit 38€ brut par astreinte en semaine et weekend sans production et de 7€ soit 77€ brut par astreinte avec production (en weekend et jours Fériés)