NAO 2025 : La direction face au refus des salariés
Les élus Force Ouvrière et SUD remercient les salariés pour leurs retours massifs concernant les NAO 2025. Malgré une minorité favorable à la signature par dépit, FO a clairement exprimé à la direction le mécontentement général.
Les revendications portées par FO et SUD
- Enveloppe salariale : Octroyer l’enveloppe de 2,3% de façon unilatérale, alignée sur l’augmentation globale de CCEP.
- Soutien aux employés en difficulté : Mettre en place une somme minimum de 500 euros sur le PERU et le plan d’actionnariat, sans versement volontaire, pour compenser les pertes financières.
- Temps de pause : Revenir sur l’accord actuel, accorder le temps de pause à tous, y compris les cadres, et récupérer les 5 jours d’habillage et le 18ème RTT.
- Grille des salaires : Revoir la grille salariale et les évolutions de carrière, en valorisant équitablement tous les services, y compris la logistique et les services annexes.
Un ras-le-bol général face aux inégalités
FO dénonce l’incohérence entre les bénéfices records de l’entreprise, l’augmentation des prix et les bonus des dirigeants, et l’enveloppe salariale de seulement 2% proposée aux employés. La direction doit assumer sa décision de retirer 0,3% de l’enveloppe et en expliquer les raisons.