NAO 2024 : Une proposition de la Direction jugée insuffisante par FO
Le 9 janvier 2024, la réunion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) s’est tenue, révélant la proposition de la Direction : une enveloppe globale de 2,5%. Pour Force Ouvrière, cette offre est bien en deçà des attentes et des besoins des salariés, la qualifiant de « provocation ».
Détail de la proposition de la Direction :
- Enveloppe Globale : 2,5%
- Pour les OETAM :
- Augmentation Générale : 2%
- Augmentation Individuelle : 0,5%
- Talon (AG+AI) : 700 €
- Pour les CADRES :
- Augmentation Générale : 1,5% (cadre au marché) et 0,75% (cadre au-dessus du marché)
- Augmentation Individuelle : 1,0%
- Prime de Partage de la Valeur (PPV) : 700 € en février pour les personnes gagnant jusqu’à 62798 € par an (< 3 SMIC).
- Revalorisations de différentes primes.
Pour FO, ces chiffres sont très loin de battre des records et ne répondent pas à l’urgence de l’inflation et de la perte de pouvoir d’achat. Le syndicat réaffirme son engagement à défendre les intérêts des salariés et à porter leurs revendications avec détermination.
Les Revendications de FO : Pour une réelle reconnaissance du travail
Face à cette proposition, FO maintient ses exigences pour garantir le pouvoir d’achat et améliorer les conditions de vie des salariés. Nos revendications sont claires et ambitieuses :
Augmentations et Primes :
- Augmentation Générale de 6% et une Augmentation Individuelle de 1% pour reconnaître l’engagement de chacun.
- Suppression de la distinction Paris/Province et création d’une Prime « Vie Chère » pour les salariés d’Île-de-France.
- Augmentation de toutes les primes, forfaits et indemnités existantes (booster, incentives, nuit, repas, astreintes, télétravail, sujétion, etc.).
- Réalignement et révision des primes industrielles (booster OETAM/Cadre, usine de Clamart).
- Instauration d’une prime variable « type booster » pour les salariés du Siège (OETAM Cadres Prof/Staff).
- Instauration d’une prime transport pour les collègues en usine (3/8 et week-end).
- Égalité de traitement pour les Merchandiseurs Conseils concernant la prime de sujétion.
- Mise en place d’une prime d’ancienneté au-delà de 15 ans.
- Une Prime de Partage de la Valeur (PPV) de 1500 € net pour tous les salariés de CCEP.
Autres Thématiques Essentielles :
- Reconnaissance des formateurs et tuteurs par une augmentation de leur salaire en Point.
- Mise en place de Titres Restaurant pour les salariés en télétravail.
- Augmentation de la participation employeur sur la complémentaire Santé (Mutuelle) à 76%.
- Augmentation de la prise en charge des titres de transports à 76%.
- Clarification de la prise en charge de l’équipement Véhicule Électrique.
- Atténuation de l’effet de seuil sur la grille d’attribution des Chèques Vacances, augmentation de l’abondement et prise en charge des frais de dématérialisation.
- Mise en place du CESU avec grille incitative pour les aidants, et une politique Handicap.
- Réévaluation des Montants Accord Mobilité.
- Augmentation de la valeur du paiement du JH à 170 euros brut.
- Deux jours d’absence supplémentaires pour enfant malade par enfant à charge.
- Augmentation du Budget ASC.
- Mise en place d’une Classification actualisée et compréhensible, offrant un cadre clair et des perspectives d’évolution.
- Mise en place immédiate des mesures découlant du futur Accord, avec une clause de revoyure.
FO appelle la Direction à revoir sa copie pour la prochaine réunion, fixée au 16 janvier 2024. Nous restons mobilisés pour porter la FLAMME de nos Revendications !
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