NAO 2022 chez Coca-Cola CCEP : FO arrache des avancées, la vigilance reste de mise !

Chers collègues, chers adhérents,

Le vendredi 17 décembre, la FGTA FO a apposé sa signature sur l’accord salarial issu des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) pour l’année 2022. Un acte fort, fruit de semaines de discussions intenses, qui, s’il ne répond pas à toutes nos attentes, marque néanmoins des avancées concrètes pour les salariés de Coca-Cola CCEP. Notre signature, loin d’être un blanc-seing, est le reflet d’une stratégie syndicale pragmatique : obtenir le maximum par la négociation, sans jamais renoncer à la mobilisation si nécessaire.

Le Contexte des Négociations : Un Défi Annuel pour nos Salaires

Chaque année, les NAO sont un moment crucial pour défendre le pouvoir d’achat et les conditions de travail des salariés. En cette fin d’année 2021, avec les incertitudes économiques planant sur 2022, la tâche était d’autant plus complexe. La FGTA FO s’est engagée avec détermination pour faire entendre la voix des travailleurs et obtenir des revalorisations significatives face à une direction souvent réticente.

Les Avancées Concrètes Obtenues par FO

L’accord signé prévoit une augmentation globale de 2.5% de l’enveloppe salariale, avec une application des nouvelles grilles salariales dès le 1er avril 2022. Mais au-delà de ce chiffre global, des mesures spécifiques ont été arrachées pour cibler les besoins et reconnaître les efforts de chacun.

Augmentations Salariales Générales et Spécifiques

• Augmentation de l’enveloppe de 2.5% avec application des grilles au 1er Avril 2022.
• 1 point supplémentaire pour les salaires inférieurs à 2 000€ bruts par mois, une mesure forte pour les bas salaires.
• Les grilles Ouvrier, Employé, Technicien, Agent de Maîtrise et Cadre bénéficieront d’augmentations différenciées, prenant en compte la contribution individuelle et la position par rapport au marché.
• La valeur du point a été revalorisée : 13,98 € pour Paris et 11,95 € pour la Province.

Revalorisation des Primes et Indemnités : Reconnaître l’Engagement Quotidien

La FGTA FO a également obtenu des améliorations notables sur diverses primes et indemnités, essentielles pour compléter les revenus et compenser les contraintes spécifiques de certains postes :

• Primes d’équipes 2*8 et 3*8 et primes panier augmentées de 2.5%.
• La prime de polyvalence est portée à 1 000€, reconnaissant la flexibilité et les compétences multiples de nos salariés.
• Les forfaits repas itinérants sont revalorisés à 15.50€, et le remboursement des repas des managers sur note de frais passe à 18,50€.
• Le dispositif Défi est revalorisé à 2 000€ pour les techniciens itinérants.
• Remboursement jusqu’à 15€/mois des boissons CCEP sur justificatif, un petit plus qui compte.
• Augmentation à 5,20€/jour de la part employeur sur la carte restaurant pour l’usine de Castanet (usine sans cantine), une mesure d’équité importante.

La Position Stratégique de la FGTA FO : Négocier sans Céder

Notre signature de cet accord n’est en aucun cas une acceptation aveugle de la politique salariale de l’entreprise. La FGTA FO a toujours eu une ligne claire : défendre au mieux les intérêts des salariés. Nous avons refusé de prendre les travailleurs en otage en adoptant une position intransigeante qui aurait pu, in fine, conduire la direction à accorder encore moins, voire à ne rien accorder du tout.

Notre démarche est celle de la négociation constructive, qui vise à obtenir des résultats tangibles. Cependant, il est impératif de le rappeler : la FGTA FO se réserve toujours la possibilité de mobiliser si les circonstances l’exigent. La vigilance est notre maître-mot, et notre capacité à nous unir reste notre plus grande force.

Perspectives 2022 : La Lutte Continue, la Solidarité S’impose

L’année 2022 s’annonce avec son lot d’incertitudes, mais la FGTA FO aborde cette période avec confiance et détermination. Nous appelons à la ténacité et à la solidarité de tous les salariés pour faire face collectivement aux défis à venir. C’est ensemble que nous continuerons à défendre nos droits et à améliorer nos conditions de travail.

En cette fin d’année, la FGTA FO adresse ses vœux les plus sincères de santé, de bonheur et de réussite à tous les salariés de Coca-Cola CCEP et à leurs proches. Que 2022 soit une année de progrès social et de victoires collectives !