NAO 2012 : La douche froide pour les salariés de Coca-Cola Production
À l’issue de la dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire, la direction de Coca-Cola Production n’a consenti aucune avancée significative. Face à une inflation de 2.5% fin novembre 2011 et aux augmentations annoncées (gaz, électricité, assurances, alimentation), Force Ouvrière dénonce une politique salariale qui pénalise les salariés.
Le maintien du pouvoir d’achat : une priorité pour FO
Pour Force Ouvrière, il est inacceptable que les salariés perdent du pouvoir d’achat dans une entreprise aux très bons résultats. FO revendique une augmentation générale des salaires pour garantir le maintien du pouvoir d’achat des employés. L’organisation syndicale estime que la direction a une responsabilité citoyenne en la matière.
FO refuse de signer l’accord proposé
Les propositions de l’employeur sont jugées trop éloignées des attentes des salariés. C’est pourquoi Force Ouvrière ne signera pas le projet d’accord en l’état. Cependant, FO reste disposée à poursuivre les négociations pour obtenir de réelles améliorations.
Les dernières propositions patronales
- Augmentation Générale (au 1er janvier 2012) : Si signature, fixe de 23€ (si salaire inférieur à 1770€) ou 1.3% (si salaire supérieur à 1770€). Sans signature, fixe de 21€ ou 1.2%.
- Augmentation Individuelle : Partiellement réalisée de 0.4% à 0.8%, réalisée de 0.9% à 1.8%, dépassée supérieure à 1.8%.
- Mutuelle : Part employeur de 66% à 67% si signature, reste à 66% sinon.
- Chèques Vacances : Reconduction sans changement.
- Repos compensateurs : Maintien sous condition de prise dans un délai de 3 mois après acquisition, sinon perdu ou placé en Compte Épargne Temps.
Vœux de fin d’année et perspectives 2012
Dans un climat tendu, les salariés s’interrogent sur leur avenir et leurs conditions de travail. Force Ouvrière sera présente en 2012 pour défendre vos intérêts et négocier des accords protecteurs, notamment sur la pénibilité au travail, la gestion des fins de carrière et la réintégration des salariés après de longues maladies.