Intéressement et Participation 2021 : L’entreprise peut et doit mieux faire !

Découvrez les résultats de l'intéressement et de la participation 2021, avec une enveloppe globale en hausse grâce à un supplément de l'employeur. Cependant, la FGTA FO dénonce les nombreuses difficultés rencontrées par les salariés pour gérer leur épargne via le site AXA. Nous exigeons des comptes et des améliorations concrètes pour que votre argent ne soit plus un casse-tête.

Date de publication 11 mai 2022

Intéressement et Participation 2021 : Des résultats en hausse, mais des défis persistants !

Cette année, l’accord d’entreprise d’intéressement et de participation a produit des résultats significatifs. L’enveloppe globale atteint 10,03% de la masse salariale, soit 10,9 millions d’euros à distribuer, incluant un supplément de 2,5 millions d’euros ajouté par l’employeur. C’est collectivement que nous avons su convaincre la Direction de la nécessité de ce supplément.

Quand la gestion de l’épargne salariale tourne au casse-tête

Malgré ces bonnes nouvelles, la FGTA FO a interpellé la Direction lors du dernier Comité Social et Économique Central du 22 avril. De nombreux salariés ont rencontré des difficultés majeures pour se connecter au site EasyProjet d’AXA et effectuer leurs choix de placement. Les problèmes incluent :

  • Des soucis d’accès et d’authentification par SMS.
  • Des délais postaux et des problèmes de simulateur.
  • Un site régulièrement en maintenance.
  • Des choix non validés et des courriers AXA non reçus à temps.

Face à cette évidence, notre demande de tolérer un délai supplémentaire pour les salariés n’ayant pas réussi à se connecter avant la date de clôture (4 mai) a été refusée par la Direction, invoquant des raisons fiscales et de risque d’amende.

L’épargne salariale, notre argent : FO exige des comptes et des solutions !

La FGTA FO n’a eu de cesse d’alerter depuis mars 2021 sur les risques et la complexité du transfert des avoirs de l’épargne salariale chez AXA. Il est inacceptable que les salariés subissent les conséquences de ces dysfonctionnements avec leur propre argent. Nous demandons à la Direction centrale de convoquer rapidement la commission économique pour :

  • Faire le bilan de cette campagne.
  • Évoquer les difficultés rencontrées.
  • Recueillir les explications d’AXA.
  • Proposer des pistes d’amélioration, notamment sur l’ergonomie et d’autres fonctionnalités.

L’épargne salariale appartient aux salariés. Nous ne pouvons et ne devons pas laisser seul l’employeur comme interlocuteur face à AXA, détenteur unique de tous nos fonds. Votre équipe FGTA-FO s’engage à revenir vers vous et à défendre vos intérêts.

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