Inégalité de redistribution des bénéfices chez CCEP
Vos organisations syndicales se sont réunies pour négocier le renouvellement de l’accord d’intéressement pour les années 2017, 2018 et 2019. L’analyse d’un expert économique révèle une perte de 38% du niveau des primes d’intéressement pour les salariés en 5 ans, alors que les bénéfices de l’entreprise atteignent des sommets.
Les propositions de vos organisations syndicales
Pour corriger cette injustice, vos organisations syndicales ont avancé trois propositions clés :
- Fixer l’année 2016 comme référence pour le déclenchement de l’intéressement (niveau 1) pour les trois prochaines années.
- Augmenter la première tranche du niveau 1 de 630 € à 1 000 € et la deuxième tranche de 1 260 € à 2 000 €.
- Augmenter la grille du niveau 2 de cinq pourcents.
Ces mesures visent à rétablir le niveau d’intéressement historiquement connu par les salariés.
Blocage de la direction et mobilisation syndicale
La direction a catégoriquement rejeté ces propositions, refusant un partage équitable des bénéfices. Après cinq réunions, la seule offre de la direction est une augmentation de 50 euros brut, jugée inacceptable par vos organisations syndicales. Face à cette situation, vos organisations syndicales restent unies et déterminées à défendre vos intérêts et à obtenir une juste reconnaissance de votre contribution aux succès de l’entreprise.