Un Accord d’Intéressement 2024-2026 Signé par la FGTA FO chez Coca-Cola France
La FGTA FO Coca-Cola France est fière d’annoncer la signature de l’accord d’intéressement pour les trois prochaines années : 2024, 2025 et 2026. Nous savons l’importance cruciale d’un accord signé avant fin juin pour garantir le versement de l’intéressement. C’est dans cet esprit que la FGTA FO s’est engagée activement dans cette négociation pour améliorer, protéger et définir précisément les règles de cet accord.
Les Détails Clés de l’Accord d’Intéressement
La mécanique globale de l’intéressement reste identique, ayant prouvé son efficacité ces dernières années. L’enveloppe totale redistribuée est maintenue à 10% de la Masse Salariale, conditionnée par l’atteinte de 100% des critères définis dans l’accord. Cette enveloppe est ensuite répartie entre tous les salariés via une prime fonction du temps de présence et une prime variable fonction du salaire.
Les critères d’évaluation sont les suivants, avec leurs poids respectifs :
- Operating Profit France (Résultat Opérationnel) : 80%
- Network Cost (Coût Industriel) : 10%
- Part de Marché Volume Alimentaire : 5%
- Chiffre d’Affaires net de CCEP en hors foyer : 5%
Il est important de noter que les niveaux d’objectifs pour ces quatre critères sont une décision unilatérale de l’entreprise et ne sont pas soumis à négociation. Ils seront communiqués chaque année à la Commission économique. Cependant, la FGTA FO a négocié des grilles d’objectifs qui peuvent potentiellement délivrer un meilleur intéressement.
Les Actions et Revendications de la FGTA FO
Durant les négociations, la FGTA FO a défendu plusieurs points cruciaux :
- Nous avons demandé la diminution du poids de l’indicateur industriel (Network Cost) pour tenir compte des transformations actuelles de la Supply Chain, mais cette demande a été refusée.
- Nous avons veillé à inclure une « clause de révision » pour anticiper tout risque potentiel ou modification importante.
- Nous avons refusé la proposition de la direction d’intégrer le jour COP (1 jour de repos) pour améliorer le haut de la grille, considérant que cela sacrifiait ce jour.
- La FGTA FO a obtenu la fixation d’un rendez-vous en septembre pour négocier sur la définition d’une « augmentation exceptionnelle du bénéfice de la société » et sur les « modalités de Partage de la Valeur », conformément à la loi du 29 novembre 2023.
Pour une transparence totale, vous pourrez demander via GENIE la communication de tous les éléments entrant dans le calcul de votre prime.
Notre Engagement pour les Salariés
La FGTA FO est déterminée à améliorer et défendre vos droits, et à garantir le maintien de vos avantages acquis. Nous resterons vigilants sur l’application de ce nouvel Accord pour les années 2024, 2025 et 2026.
N’hésitez pas à nous contacter pour toute information complémentaire ou pour obtenir un exemplaire de cet Accord.
Gardons le contact :
NOTRE MAIL : FGTAFO.COCACOLA@GMAIL.COM
NOTRE BLOG : FOCOCACOLA.FR