FO dénonce un plan social inacceptable chez Coca-Cola Entreprise
Force Ouvrière exprime sa vive opposition face au plan social annoncé par Coca-Cola Entreprise, considérant qu’il s’agit d’une agression sociale et d’une injustice insupportable. Malgré les bénéfices importants de l’entreprise, la direction choisit de supprimer des emplois, une décision rendue possible par des lois qui permettent aux entreprises de licencier même en période de profits.
Les arguments de Force Ouvrière
- Rentabilité de l’entreprise : Coca-Cola Entreprise est une entreprise très rentable, comme le confirment les rapports d’expertise.
- Motivations réelles : Ce plan social ne vise pas à sauvegarder la compétitivité, mais à recentrer l’entreprise sur son cœur de métier pour améliorer le retour aux actionnaires.
- Loi de Sécurisation de l’Emploi : La loi du 14 juin 2013, rendue possible par l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013 (non signé par FO), facilite les licenciements économiques.
- Budget du PSE : La direction a réduit le budget du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), limitant les départs volontaires et l’accès aux pré-retraites.
- Proportionnalité des moyens : Les moyens affectés au PSE sont insuffisants par rapport aux ressources financières du groupe Coca-Cola.
L’engagement de Force Ouvrière
Force Ouvrière refuse de signer l’accord portant sur le contenu du PSE, considérant qu’il ne respecte pas le principe de proportionnalité. Le syndicat se prononce avec force contre ce plan social et s’engage à défendre les intérêts des salariés.
Pour plus d’informations et pour rejoindre Force Ouvrière, consultez le blog FOCOCACOLA.FR ou contactez les délégués syndicaux.