FO : Pour la Justice et l’Égalité dans l’application des décisions de justice !
Force Ouvrière (FO) prend position fermement concernant l’application d’une décision de justice qui s’impose à l’employeur. Il est impératif que la Direction assume pleinement ses responsabilités, notamment en ce qui concerne la mise en place de la badgeuse et la matérialisation ainsi que le paiement de la demi-heure de pause sur le bulletin de salaire. C’est une obligation légale, non négociable.
Pourquoi FO refuse de signer le Protocole d’accord temps de pause
Le protocole proposé par la Direction est inacceptable pour plusieurs raisons majeures. Il vise, sous couvert d’un accord, à :
- Supprimer des « usages » établis sans accord préalable, ce qui est une pilule difficile à avaler.
- Remettre en question le « Booster », un élément de rémunération qui, bien que lié à l’engagement, ne doit pas être manipulé au détriment des salariés.
- Annuler d’un trait de crayon des Droits fondamentaux obtenus par la lutte des salariés lors de précédents protocoles de fin de conflit.
- Limiter, voire interdire, la capacité de notre Syndicat à défendre les collègues en justice, ce qui est contraire à notre raison d’être et à la liberté syndicale.
Non à l’inégalité de traitement : Tous les salariés postés méritent la même reconnaissance !
Cette décision de justice a malheureusement introduit une inégalité de traitement flagrante entre les salariés postés des différentes usines appartenant au même Établissement. FO revendique une égalité de traitement sans aucune contrepartie pour tous les salariés de la Supply-Chain.
Nous exigeons l’application du paiement de 6,25 (correspondant à la demi-heure supplémentaire) à l’ensemble des salariés postés. C’est une question d’Égalité ! Il est inacceptable qu’un salarié muté d’une usine à une autre touche 6,25 de plus, alors qu’un collègue ayant la même ancienneté et le même profil ne bénéficie pas de cette mesure.
Pour toutes ces raisons, Force Ouvrière ne sera pas signataire de ce Protocole d’accord temps de pause. Votre Délégation FO reste à votre disposition pour toute question.