L’Urgence Absolue d’une Hausse des Salaires chez Coca-Cola CCEP
La FGTA FO de Coca-Cola Europacific Partners France tire la sonnette d’alarme. Alors que l’accord NAO prévoyait une augmentation de 2,5% de la masse salariale pour cette année, l’explosion du coût de la vie et une inflation galopante (5,8% selon l’INSEE en juillet) mettent nos collègues en grande difficulté pour boucler leurs fins de mois. Malgré une revalorisation automatique du SMIC, la réalité est que les salaires pratiqués, bien que supérieurs au minimum légal, ne suffisent plus à garantir un pouvoir d’achat décent.
Pour la FGTA FO, la hausse des salaires est une « Urgence Absolue » et nous attendons des « signes Forts » de la Direction. La dégradation du pouvoir d’achat et le risque de voir nos grilles de salaires se rapprocher dangereusement du bas de l’échelle menacent la motivation et l’attractivité de l’entreprise.
Nos Revendications Clés pour un Équilibre Rétabli
- Prime Transport Immédiate : Nous exigeons la mise en place d’une prime transport pour nos collègues en usine 3/8 et Week-end, contraints d’utiliser leur véhicule personnel face à la flambée des coûts du carburant. Cette mesure est essentielle pour compenser l’impact direct sur leur pouvoir d’achat.
- Révision des Écarts de Rémunération : L’application d’un « Écart » de rémunération entre les salariés OETAM de « Province » et « Paris » n’est plus cohérente. Nous demandons une révision de cette pratique et l’alignement au plus favorable pour les salariés des écarts identifiés entre les usines.
- Classification Actualisée et Transparente : Il est impératif de mettre en place une classification actualisée et compréhensible. Celle-ci doit servir de repère pour attirer de nouveaux talents et permettre aux salariés de connaître leur « valeur » par rapport au marché de l’emploi. Nous ne tolérerons plus les réponses évasives concernant la « Pesée » unilatérale des postes et exigeons la communication de ces documents.
- Gestion de la Pénurie de Personnel : Le manque de personnel impacte directement les conditions de travail. Nous saluons la création d’un poste OZQ aux Pennes Mirabeau, fruit de nos échanges en CSE, mais la Direction doit reconnaître les failles de son organisation et agir concrètement pour y remédier.
- Suivi de l’Accord GPEC : L’accord GPEC signé en 2021 rencontre un franc succès. Nous demandons une réunion rapide pour préparer la suite à donner à cet accord qui arrive à échéance en juillet 2023.
La FGTA FO, forte de son engagement et de sa responsabilité, comme en témoigne la signature de l’accord sur le travail de week-end à Grigny, reste vigilante. Nous sommes capables de signer et de nous engager quand l’accord est correct dans l’intérêt des Salariés et de l’Entreprise. Nous continuerons à défendre les intérêts de tous nos collègues face aux orientations stratégiques de l’entreprise.
Nous vous remercions de votre attention et vous souhaitons de bonnes vacances d’été.