L’Urgence d’Agir Face à l’Inflation Galopante
Lors de la réunion du CSE Central du 6 juillet 2022, la FGTA FO de Coca-Cola Europacific Partners France a réaffirmé son engagement pour le pouvoir d’achat des salariés. Nous avions, lors des dernières Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), sollicité l’intégration d’une clause de revoyure pour anticiper une inflation significative. Cette demande, malheureusement refusée, nous pousse aujourd’hui à constater l’explosion du coût de la vie.
Malgré la signature de l’accord NAO prévoyant une augmentation de 2,5% de la masse salariale et les bons résultats de l’intéressement et de la participation en 2021, la situation actuelle est intenable. L’INSEE prévoit un pic d’inflation à 7% en septembre et une moyenne annuelle de 5,5% pour 2022. La crise géopolitique aggrave cette réalité, et de nombreuses entreprises ont déjà rouvert leurs négociations salariales pour tenir compte de ce contexte.
Nos Revendications Claires pour Plus d’Équité
Dans ce contexte particulier, la FGTA FO attend des signes forts de la Direction. Nous revendiquons plusieurs mesures essentielles pour rétablir une équité et soutenir nos collègues :
- Mise en place d’une prime transport : Pour nos collègues en usine (3/8 et Week-end) contraints d’utiliser leur véhicule, contrairement à d’autres populations bénéficiant du télétravail ou de véhicules de service.
- Commission sur l’écart Paris/Province : Nous demandons, comme en 2008, la création d’une commission pour faire le point et expliquer la règle de calcul appliquée aux rémunérations OETAM.
- Rééquilibrage des accords : Il est impératif de corriger les disparités et déséquilibres entre les salariés, qui génèrent incertitude et désengagement.
- Classification actualisée : La mise en place d’une classification actualisée et compréhensible est une nécessité pour attirer de nouveaux talents et offrir un cadre clair.
- Réunion sur l’Accord CSE : Une rencontre rapide avec les Organisations Syndicales est nécessaire concernant notre Accord CSE, en vue des élections professionnelles de l’année prochaine.
- Réflexion sur l’Accord GPEC : Nous demandons une réunion en septembre pour anticiper la suite à donner à cet accord, signé en 2021 et qui prendra fin en juillet 2023.
- Renégociation de l’Accord QVT : L’Accord QVT, pilier de notre tissu social, doit également être renégocié.
La FGTA FO Coca-Cola Europacific France s’inscrit dans une volonté de dialogue franc et de négociation, toujours dans l’intérêt des salariés et de l’entreprise. Nous vous souhaitons de bons congés d’été et restons à vos côtés.