Le CSE, une nouvelle ère pour le dialogue social
Les règles du dialogue social ont profondément évolué chez Coca-Cola European Partners France. Les anciens Délégués du Personnel (DP), Comités d’Entreprise (CE) et Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) sont désormais regroupés au sein du Comité Social et Économique (CSE). C’est une première fois que nous voterons pour les 40 élu(e)s (Titulaires/Suppléant(e)s; Non-Cadres et Cadres) qui siégeront au sein de cette nouvelle instance.
Ces élu(e)s désigneront ensuite vos Représentant(e)s de Proximité, dont les missions couvriront la santé, la sécurité et les conditions de travail, ainsi que vos représentant(e)s au Comité Social et Économique Central, qui rendront leurs avis sur les politiques sociales, économiques et la stratégie de l’entreprise. La présence de nos élu(e)s est donc essentielle pour faire respecter les obligations légales, conventionnelles, contractuelles et prendre en compte vos intérêts moraux et financiers.
Nos ambitions pour tous les salariés
Force Ouvrière s’engage à œuvrer pour le bien de toutes les catégories de personnel : Ouvrier, Employé, Technicien, Agent de Maîtrise et Cadre. Nous défendons les intérêts de tous dans tous les domaines, sociaux et économiques, et faisons le contrepoids à l’individualisme. Nous vous respectons et nos efforts de communication et d’information de ces dernières années reflètent notre conception du syndicalisme. À vous d’en juger et d’en décider dès à présent.
Les Activités Sociales et Culturelles (ASC) : Équité et cohésion sociale
Les ASC constituent un pan important du CSE. Notre projet n’est pas de tout révolutionner, mais compte tenu des gestions disparates actuelles, notre offre devra évoluer pour que chaque collègue bénéficie des mêmes prestations. Les notions d’équité et de cohésion sociale nous tiennent à cœur et animeront nos décisions. La mise en place du CSE est un temps propice pour réfléchir avec vous sur les prestations futures. Nous proposons l’organisation d’un sondage pour adapter, dès 2020, l’offre des prestations au plus près de vos attentes, dans le respect du budget.
POUR FO : Les salariés, une valeur essentielle pour l’entreprise
Pour Force Ouvrière, les salariés sont une valeur pour l’entreprise. L’activité de l’entreprise doit contribuer au développement de la société. Un équilibre est nécessaire entre les salariés et le capital, et la valeur créée doit bénéficier équitablement à ces deux acteurs. L’entreprise doit offrir des possibilités de développement claires via un déroulement de carrière en adéquation avec les compétences des salariés. Pour FO, le syndicalisme n’est pas une question d’idéologie, mais de défense des salariés. Nos représentants s’attachent tous les jours à traiter les enjeux par des actions concrètes dans les instances représentatives du personnel et auprès de vos hiérarchies.
Santé, Prévoyance et Dialogue Social Européen : Nos priorités
- Santé et Prévoyance : Négocier le maintien à minima du subventionnement, améliorer le niveau de notre prévoyance et la prise en compte des « Aidants ».
- Dialogue Social Européen : Être présents et combatifs au Nouveau Comité Européen, lieu d’influence sur nos activités et conditions de travail.
- QVT Pénibilité : Les propositions de la direction nous paraissent insuffisantes pour les salarié(e)s qui subissent une pénibilité quotidienne avec des conséquences sur leur santé.
Agissons ensemble efficacement : Le collectif FO
Nous nous engageons à informer et accompagner chaque collègue, à expliquer les enjeux et à continuer de lutter, car 2020 ne sera qu’une étape supplémentaire. Nous resterons vigilants sur les évolutions des différents métiers dans les Usines, sur le Terrain, et dans l’Administratif. Nous soutiendrons les actions que nous mènerons au quotidien et obtiendrons des résultats concrets dans les négociations. Parce que le collectif permet d’éviter l’isolement, agissons ensemble efficacement. Nos valeurs sont aussi défendues chez CCP, Sodexo, Suntory (Orangina), Evian, Compagnie Générale des Eaux de Source (Cristaline), Carrefour, Auchan et bien d’autres entreprises… Nous ne sommes pas Seul !
Pour une action syndicale réfléchie, responsable et engagée, votez et faites voter pour les listes FGTA FO Coca-Cola du 15 au 21 Novembre 2019. Nos candidat(e)s sont choisi(e)s, engagé(e)s et motivé(e)s, certains déjà formé(e)s. Nos élu(e)s seront formé(e)s, accompagné(e)s, soutenu(e)s…
Gardons le contact :
- NOTRE MAIL : FGTAFO.COCACOLA@GMAIL.COM
- NOTRE BLOG : FOCOCACOLA.FR