Tout savoir sur les jours de fractionnement
Vous n’avez pas pris l’intégralité de vos 4 semaines de congés principaux entre le 1er mai et le 31 octobre ? Vous pourriez avoir droit à des jours de fractionnement ! Ces jours de congés supplémentaires sont attribués en fonction du nombre de jours de congés que vous avez pris durant cette période, ainsi que de votre ancienneté dans l’entreprise.
Comment ça marche ?
Le nombre de jours de fractionnement auxquels vous pouvez prétendre dépend de deux facteurs clés :
- Votre ancienneté : Plus vous avez d’ancienneté, plus le nombre de jours de fractionnement potentiels est élevé (voir tableaux).
- Le nombre de jours de congés pris entre le 1er mai et le 31 octobre : Si vous avez pris moins de 4 semaines de congés durant cette période, vous pourriez bénéficier de ces jours supplémentaires.
Barèmes des jours de fractionnement
Consultez les tableaux présents dans ce tract pour connaître précisément le nombre de jours de fractionnement auxquels vous avez droit en fonction de votre ancienneté et de votre statut (cadre ou non-cadre).
FO à vos côtés
Force Ouvrière reste à votre disposition pour toute question ou clarification concernant vos droits aux congés de fractionnement. N’hésitez pas à nous contacter par mail ou à consulter notre blog pour plus d’informations.