Classification chez Coca-Cola Entreprise : FO monte au créneau
Force Ouvrière a adressé un courrier à la DRH pour exprimer son désaccord concernant la classification en vigueur chez Coca-Cola Entreprise. FO reproche à la direction de rejeter la responsabilité de l’échec des négociations sur les organisations syndicales.
Le syndicat rappelle que l’entreprise ne peut se soustraire à ses obligations et continuer d’appliquer unilatéralement une classification obsolète. Selon FO, il est inacceptable que la classification repose encore sur un accord datant de 1993.
Les revendications de FO
- Mise en conformité de la classification de Coca-Cola Entreprise avec l’accord de branche.
- L’employeur doit assumer sa responsabilité et permettre à tous les salariés de connaître leur positionnement dans la nouvelle grille.
FO tiendra la direction pour unique responsable des conséquences résultant de cette situation.