Chèques Vacances : Avez-vous droit à cette opportunité ?
Pour beaucoup d’entre nous, le salaire seul ne suffit plus pour s’offrir des vacances. Les chèques vacances représentent une solution concrète pour améliorer votre pouvoir d’achat et profiter de moments de détente bien mérités.
Comment fonctionne le dispositif ?
Le dispositif des chèques vacances est accessible sous conditions de salaire :
- Si votre salaire de base mensuel (équivalent temps plein) est inférieur à 60% du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS), l’abondement de l’employeur est de 40%.
- Si votre salaire de base mensuel (équivalent temps plein) est compris entre 60% et 100% du PMSS (3377€), l’abondement de l’employeur est de 25%.
- Les salariés en situation de handicap, ou ayant une personne en situation de handicap à charge, éligibles à 25 %, bénéficient d’une prise en charge à 40%.
Vous pouvez choisir une durée de souscription de 6 ou 10 mois.
Le chèque-Vacances, c’est quoi concrètement ?
Il s’agit d’un titre de paiement valable 2 ans, conçu pour optimiser votre budget vacances et loisirs grâce à une participation de Coca-Cola Entreprise.
Comment ça marche ?
Vous constituez une épargne pendant 6 ou 10 mois, prélevée directement sur votre salaire. À la fin de cette période, Coca-Cola Entreprise vous remet votre épargne, augmentée d’un apport supplémentaire sous forme de chèques vacances.
Ne tardez pas !
Vous avez jusqu’au 27 janvier 2019 pour vous inscrire. En 2018, 915 salariés de l’entreprise ont bénéficié de ce dispositif. Pourquoi pas vous ?
Vos élus FGTA FO sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
Pour plus d’informations, contactez-nous : FOCOCACOLA.FR