t-il y avoir un accord week-end signable pour 2009 ?

En 2008 Force Ouvrière n’a pas signé l’accord Week-end 2008 car certaines dispositions que prévoyait l’employeur risquaient de mettre en cause les conditions de travail en toute sécurité de certains salariés isolés. On attend d’ailleurs toujours la communication obligatoire des évaluations des risques des postes que les salariés occupent seuls en Week-end.

Nous espérons que, pour les négociations qui se sont ouvertes pour 2009, l’employeur aura une attitude plus respectueuse des salariés. En garantissant comme le prévoit le code du travail la sécurité et le secours pour les salariés travaillant pour lui.

Un accord Week-end devient la loi, il est l’adaptation du code du travail et de notre convention collective sur le week-end. Son application ne doit pas générer plus d’accidents, plus de contraintes et moins de droits que dans le cadre normal de fonctionnement de l’usine en semaine.

L’employeur doit garantir ce qu’il a convenu dans l’accord au niveau des effectifs engagés et sans trop peser sur la vie familiale des salariés.

Ce qui est mis en place par le chef d’établissement ne doit pas occulter ses responsabilités sous prétexte d’avoir nommé un cadre de week-end.

Un Accord d’équipe de suppléance doit:

• Garantir les mêmes droits aux salariés d’équipe Week-end que ceux travaillant en semaine.
• Garantir aux salariés de travailler en toute sécurité.
• Permettre à l’entreprise de s’organiser sans désorganiser la vie des salariés.

Enquête

Nous défendons vos droits de salarié. Si vous souhaitez nous répondre rapidement nous pourrons prendre en compte vos remarques dans la négociation du nouvel accord week-end 2009 sinon vous pourrez toujours nous faire part de vos remarques pendant le déroulement de cette nouvelle organisation de fin de semaine.

Vos remarques

L’employeur vous a-t-il remis avec votre avenant un exemplaire signé de l’accord Week-end?

En cas de modification par l’employeur de l’utilisation des équipes Week-end, avez-vous été prévenu dans les délais convenus?

Prenez-vous vos congés de manière satisfaisante?

Les absences sont elles gérées correctement?

Avez-vous eu des formations, ce sont elles correctement déroulées?

Les compétences entre les équipes semaine et week-end sont elles suffisantes pour faire face au besoin en production, qualité et maintenance?

Les postes occupées en week-end sont ils plus polyvalents ou correspondent ils aux engagements de votre contrat de travail?

Les conditions de sécurité sont-elles aussi présentes et importantes lorsque vous travaillé en semaine ou de Week-end?