Unité économique et sociale
Collègues, la direction a lancé un projet d'Unité Économique et Sociale (UES) visant à rapprocher CCP de CCE. Cette initiative pourrait centraliser nos négociations à Paris et affaiblir notre représentation syndicale locale. Force Ouvrière reste vigilante et s'interroge sur le réel intérêt social de cette manœuvre face aux bénéfices économiques évidents pour la direction.
Le vendredi 6 avril 2007 la direction a convoqué les organisations syndicales pour discuter d’un éventuel accord sur la mise en place d’une unité économique et sociale qui aurait pour objectif le rapprochement de CCP vers CCE.
Pourquoi?
La création d’une Direction Européenne Supply Chain va englober en gestion les sites européens.
Depuis plusieurs années maintenant le site de Socx est intégré à la gestion globale de l’entreprise sur les domaines suivants:
| Domaine |
|---|
| RESSOURCES HUMAINES |
| FINANCE |
| INVESTISSEMENTS |
Pour cela 2 voies sont possibles:
- Voie judiciaire (décision du juge).
- Voie négociée (souhaitée par la direction).
Conséquences connues à ce jour:
- Les négociations salariales et l’intéressement seront négociés à Paris.
- Une représentation syndicale diminuée et donc de fait les revendications des salariés de CCP seront moins présentes.
- Le comité d’entreprise devient un comité d’établissement.
Comme argument social l’entreprise met en avant la possibilité d’avoir la retraite surcomplémentaire et le PERCO comme CCE, pour Force Ouvrière ce n’est pas un argument social car CCP n’est pas obligée de se rapprocher de CCE pour mettre en place une épargne retraite malgré ce que veut nous faire croire la direction (En 2003 la société était prête à signer un accord sur la surcomplémentaire). Et pour une société capable de donner 20 MILLIONS d’Euros de commission à un actionnaire, la mise en place d’une épargne retraite ne doit pas poser de problème.
Pour l’instant l’intérêt économique ressort fortement dans ce projet mais l’intérêt social n’apparaît pas et FORCE OUVRIERE attend la prochaine réunion pour voir quel est le réel intérêt pour les salariés.