La direction inclut désormais la sécurité dans les critères de la prime Booster, et FO alerte sur les dérives de cette nouvelle politique. Collègues, pour nous, la sécurité est une obligation de l'employeur à investir réellement, non un critère pour ponctionner nos primes ou un "petit-déjeuner de gratification". Restons unis et vigilants contre cette logique dangereuse qui crée la méfiance, et refusons d'être les "couvreurs du 21ème siècle" !
Pour le premier semestre 2009, le montant de la prime Booster s’élève à 812 Euros bruts par personne.
Ce qui change pour le second semestre :
Aux 3 critères précédents pour gagner les primes, la direction en rajoute 2 nouveaux dont 1 commun à l’ensemble des salariés : la sécurité.
Nous vous avions alerté dans le QDN n° 31 des intentions de l’employeur sur ce sujet.
Force est de constater que malgré notre mise en garde sur certains aspects pervers d’un « Booster sécurité », l’employeur persiste et signe.
Il y a déjà un siècle, les patrons des couvreurs leur retiraient d’office chaque mois du salaire, la location éventuelle d’une civière, au cas où ils tomberaient du toit !
Nous voulons que l’employeur mette de l’argent directement sur ses obligations de sécurité et de conditions de travail, en réduisant le stress, avec moins de pression pour aller toujours plus vite, nous ne voulons plus de chronométrages des tâches.
Nous n’acceptons pas une ponction des primes en cas d’accident ni d’un petit déjeuner de gratification quand les accidents sont à zéro.
Ce que nous pensons à FO :
La sécurité c’est :
- des équipements sécurisés et des EPI adaptés à chaque métier,
- de la pédagogie et une formation qui permette aux salariés de travailler avec les règles les mieux adaptées,
- un employeur conscient des risques qu’il prend (effectifs réduits, personnel temporaire pas assez formé, entreprises extérieures laissées à elles-mêmes après la signature des prises de connaissance),
- un employeur qui écoute les salariés dans leurs remontées quotidiennes,
- la mise à jour des fiches des risques identifiés sur les postes de travail, avec le personnel directement concerné,
- aussi un dialogue de qualité avec les partenaires sociaux pour améliorer ce qui peut l’être.
En attendant ces mesures, les salariés et FORCE OUVRIERE resteront vigilants quant aux résultats du 2ème semestre 2009. Nous n’acceptons pas d’être «les couvreurs du 21ème siècle» qui paieront la nouvelle politique sécurité mise en place depuis l’avènement de la supply chain.
La sécurité c’est l’affaire de tous, instaurer un objectif sécurité dans le booster aura comme conséquence immédiate une plus grande méfiance entre la direction et les salariés.