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Déclaration faite par notre représentant syndical au CSE Supply Chain : « Les élus FGTA FO Coca-Cola Europacific Partners France profitent de la tenue du CSE ordinaire du mois de mars 2022 pour vous interpeller sur l’explosion du prix des carburants qui...
Notre Direction a pris la triste et dure décision de licencier notre collègue XX pour des raisons que nous jugeons contraires aux valeurs même de l’entreprise. Licencier sans « cause réelle et factuelle » , c’est votre nouvelle formule de management chez...
Suite aux élections, vos représentants FGTA FO Coca-Cola Européan Partners France de la Supply Chain se mettent en place ! Maintenant FO y aller !
Lors du Comité Centrale d’Entreprise de Décembre, nous avions interpelé la Direction sur la mise en place d’une prime souhaitée et fortement conseillée par le Président de la Ré-publique pour soutenir sans délai le pouvoir d’achat des salariés de CCEP....
Vous le savez, la signature de FO n’est jamais acquise d’avance et nous, nous le prouvons. Cette année, la FGTA FO Coca Cola European Partners France a signé l’accord NAO. Après avoir fait la Déclaration suivante : « Avec l’aide des 3 autres OS, nous...
- 20181219 NAO CCEP FGTA FO PROPOSITIONS.pdf
En soutien de cette mobilisation, l’unité syndicale se poursuit et le Comité Central d’Entreprise a décidé à l’unanimité de mandater un avocat spécialisé pour défendre au mieux les intérêts des salariés dans le cadre de la procédure de licenciement. Dans...
Rarement des arguments pour justifier des licenciements économiques avaient été aussi fantaisistes…. Il faut dire que latâche n’était pas aisée pour notre Direction : trouver un motif économique dans un contexte aussi florissant supposeune bonne dose...
En mettant en place cet Accord nous réaffirmons le principe de volontariat auquel nous sommes très attaché. FO s'engage par sa signature dans un Accord quand ce n'est pas un chèque en Blanc et que c'est de l'intérêt des salariés. - 20151214 Accord WE...
Les salariés du site de l'usine Coca-Cola de Clamart se sont mobilisés massivement sur les 3 équipes (100% des ouvriers) à la suite du licenciement d'une collègue et aux dysfonctionnements à répétition de l'outil de gestion des temps Kronos impactant...