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Coca-Cola France et Coca-Cola Europacific Partners France signent la nouvelle Charte d’engagement de l’Agefiph à l’occasion des Jeux Paralympiques de Paris. Coca-Cola France et Coca-Cola Europacific Partners France : Un Engagement Renouvelé pour l’Inclusion...
L’égalité femmes-hommes a beau être la grande cause nationale du quinquennat, et les annonces gouvernementales se multiplier, les inégalités salariales et de carrière ne diminuent pas. La journée internationale des droits des femmes du 8 mars est l’occasion,...
- 20240110 NAO 2024 FGTA FO CCEP V2.pdf
Claudia Goldin a reçu le prix de la Banque de Suède, présenté comme l'équivalent du prix Nobel en sciences économiques, pour ses travaux sur l'évolution de la place des femmes sur le marché...
La commission égalité de la FGTA-FO s'est réunie les 26 et 27 octobre 2023 afin de travailler sur la thématique du handicap. La commission égalité élabore pour les délégués un support des...
Le Comité National Fédéral (CNF) s’est déroulé à Paris du 3 au 4 octobre 2023. Cette instance de la FGTA-FO se réunit deux fois entre chaque congrès fédéral. Plus de 70 délégués ont répondu présent. Le CNF prévoit, lors de son déroulement, le rapport...
Le cancer du sein demeure le cancer le plus répandu en France, et il est tristement la première cause de décès parmi les femmes. Depuis de trop nombreuses années, il est de notoriété publique que le travail de nuit favorise le cancer du sein. « Un sur-risque...
La Commission égalité de la FGTA-FO a pour objectif d’apporter son expertise et son soutien aux syndicats pour répondre à l’ensemble de leurs questions sur l’égalité professionnelle, le handicap, les salariés aidants, et les accompagner lors de la négociation...
Devant la gesticulation des signataires nous ne pouvons pas rester sans Voix ! - 20230726 TRACT FO PROTOCOLE D ACCORD TEMPS DE PAUSE POSTES version finale.pdf
L’employeur doit prendre ses responsabilités concernant la mise en application d’une décision de justice qui s’impose à lui. Concernant ce Protocole proposé à la signature, nous ne sommes pas en conflit. La décision de Justice s’impose à l’employeur !...