Sites à suivre
Newsletter
Lors de la négociation de l’avenant PERCO chez Coca-Cola Entreprise, comme à notre habitude votre délégation Force Ouvrière a été très active et attentive malgré une actualité très dense. Nous étions arrivés à un projet intéressant pour les salariés....
Le 3 avril, la direction Coca-Cola ent a proposé aux organisations syndicales un texte qui nous empêchait d’aider des collègues qui seraient licenciés économiquement : « Elles renoncent irrévocablement à engager toute action tendant à contester, sur quelques...
Vous avez été nombreux à nous demander une page récapitulant nos actions et communications sur les plans en court, cette page est pour vous Elle centralise tous les liens vers les articles déjà parus. DATE TITRE 07/09/2012 EMPLOIS MENACES CHEZ COCA-COLA,...
Amélioration du PSE : Pour FO la partie n’est pas terminée ! L’employeur a proposé aux organisations syndicales un texte qui nous empêche d’aider des collègues qui seraient licenciés économiquement : « Elles renoncent irrévocablement à engager toute action...
Aujourd'hui, à la Confédération Force Ouvrière, vos délégués syndicaux se sont réunis pour discuter de l'actualité chez Coca-Cola. Voici le communiqué de presse qui en ressort : "Ce mercredi 3 avril, la direction de Coca-Cola a réuni les délégués syndicaux...
Après la réunion de CCE du 28 mars, les secrétaires de CHSCT, les Délégués Syndicaux Centraux se sont retrouvés au siège de l'entreprise pour matérialiser par un protocole d'engagements réciproques l'arrêt des actions en référé et les engagements de la...
Les consultations sont sur le point de se terminer ainsi que les actions juridiques engagées. Le plan va pouvoir se dérouler, avec du retard, mais en l’état avec des avancées et des aménagements présentés lors du Comité Central d’Entreprise du 28 mars...
Aujourd'hui s'est tenue la dernière réunion d'information consultation du CHSCT de la division de Paris IDF. Riche des échanges que nous avons eus des collègues, de la direction et du rapport d'expertise. Voici donc nos conclusions: "En préambule de ma...
Après de nombreuses actions tant directement juridique, des courriers à l’employeur, des communiqués de presse, des mobilisations (la dernière en date étant sur la zone Sud) et en utilisant la dissuasion, il semble que l’employeur ouvre enfin réellement...
Faisant suite au rapport rendu par le cabinet d'avocat Riera sur la portée juridique du projet de réorganisation chez Coca-Cola ent, les Elus Force Ouvrière ont présenté ce dernier en séance devant les membres du Comité d'Etablissement et la Direction....