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Qui sème le vent...
JEUDI 21 MAI 2009 InFOjuridiques n°65 Éditorial de Jean-Claude Mailly, Secrétaire général de Force Ouvrière Force Ouvrière a toujours considéré la négociation collective comme un outil de progrès social. Elle doit permettre d'améliorer les droits des...
Congrès FGTA FO Résolution Générale
FGTA-FO Fédération Générale des Travailleurs de l’Agriculture, de l’Alimentation des Tabacs et des activités annexes Force Ouvrière RESOLUTION GENERALE Réuni à la Rochelle les 21, 22, 23 et 24 avril 2009, le Congrès de la FGTA-FO réaffirme sa détermination...
EN ATTENDANT LA GRIPPE A (H1N1) CHEZ COCA COLA
N°70 L’entreprise s’adapte constamment aux différents risques Après la grève de 3 semaines en 1995 à l’usine de Grigny, l’employeur a prévu un plan d’organisation de production supplémentaire sur d’autres sites français et européens pour éviter d’avoir...
CCE GRIGNY BOOSTER 2009
N°69 Force ouvrière a comparé les résultats des boosters 2006, 2007, 2008 et 1er semestre 2009 régulièrement affichés pour l’usine et pour la plate-forme. 2006 1053 Euros 1 393 Euros 2007 1230 Euros 1 491 Euros 2008 991 Euros 1 182 Euros 1er semestre...
STAGE FORCE OUVRIERE COCA COLA CCE CCP A FONTENAY
Les élus et les représentants Force Ouvrière venant des 4 coins de France se sont réunis en stage à Fontenay aux Roses du 11 au 15 mai 2009 . Cette Session de formation a été riche en échanges, nous avons décidé de moderniser nos moyens de communication....
Album - Stage Force Ouvriere Coca-Cola
Album - XI ème Congrès FGTA FO
XI ème CONGRES DE LA FGTA FO
Le XIème Congrès de la FGTA-FO s'est déroulé du 21 au 24 avril 2009 à La Rochelle. Resolution-Generale XI congres FGTA 2009
2009
Accord d'établissement Castanet-Tolosan - Equipe nettoyage, maintenance & preparation ligne (NMPL) Année 2010 17 décembre 2009 http://quoideneuf.bordeaux.free.fr/accords/accord_suppleance2_castanet-tolosan_2010.html#1 Accord d'établissement Castanet Tolosan...
2008
Force ouvrière à Dunkerque en 2008 16 décembre 2008 Notre position est constante : on n’obtient rien dans une entreprise sans lutter, mais la seule chose qui soit sûre, c’est que l’employeur qui est en face est obligé de nous respecter parce qu’il constate...