No4 L'ACCORD D'INTERESSEMENT 1999-2000-2001 NOUS INTERESSE En signant un contrat de travail, le salarié s'engage sur un salaire et un poste, mais aussi pour une durée indéterminée. C'est-à-dire jusqu'à sa retraite si les deux parties y trouvent avantage....

#Industriel, #Vie des syndicats

No3 L'ENJEU DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES 99 A GRIGNY Les élections professionnelles 99 chez Coca-Cola Entreprise Grigny-Fleury permettent aux salariés de désigner les salariés en qui ils font confiance pour les défendre au quotidien dans les instances...

#Industriel, #Elections, #Vie des syndicats

No2 L'INFORMATIQUE AMELIORE-T-ELLE OU NON LE TRAVAIL CHEZ COCA-COLA ENTREPRISE? PC sur machines: Sur certaines machines complexes, l'employeur a introduit des ordinateurs (ou des équivalents) facilitant le pilotage, l'alerte et le diagnostic des arrêts....

#Industriel, #Vie des syndicats

No11 25-juin-1998 Editorial: LE DEPART DU COMITE D'ENTREPRISE EUROPEEN COCA-COLA Les 23 et 24 février 98 le Comité spécial de négociation européen se réunissait à Bruxelles. Ce Comité spécial de négociation était constitué des Directeurs de Ressources...

#Négociation, #CCE, #CCP

No10 8-avril-1998 Editorial: BONNE EVOLUTION DE LA NEGOCIATION SALARIALE 1998 1997 a été une bonne année, tant pour la progression salariale que pour la mise en place duplan d'actionnariat qui a été apprécié par 80% des salariés. Oublions l'examen des...

#CCE, #Négociation

No9 18-février-1998 Editorial: BONNE ET HEUREUSE ANNEE A FORCE OUVRIERE, nous ne consultons pas les voyantes pour savoir si l'année 1998 apportera aux salariés des bonnes ou des mauvaises nouvelles. Notre expérience syndicale nous a appris que face à...

#CCE, #Vie des syndicats

No8 28-janvier-1998 Editorial: LA BOURSE DE L'EMPLOI: UN SUJET SUR LEQUEL IL FAUDRA REVENIR PERIODIQUEMENT (REGRETTABLE!...) Nous devons rappeler tout d'abord que le but initial de la bourse de l'emploi était de favoriser la promotion interne en informant...

#CCE

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