12 Novembre 2011

Publié par Cyril

NAO COCA COLA ENTREPRISE 2012 LES PREMIERES PROPOSITIONS EMPLOYEUR

Voici les retours de l’employeur concernant la NAO, lors de la réunion du 10 novembre 2011.

Nous vous laissons apprécier ...

Rémunération / Pouvoir d’Achat

Revendication : Augmentation Générale de 5% en une seule fois, dès le 1^er janvier.

Réponse Employeur : Pour les OETAM : 1% AG au 1er juillet et 1,3% AI en Avril

Pour les Cadres : 2,3% AI en Avril

Revendication : Prime Exceptionnelle d’Engagement de 500€ (mise en place SAP, Usine de demain. Changement rythme des Market …)

Réponse Employeur : NON

Revendication : Intégration de la prime d’ancienneté dans le calcul du 13^ème mois

Réponse Employeur : NON

Revendication : Revalorisation des différentes primes, forfaits, incentives et boosters

Réponse Employeur : NON

Revendication : Réévaluation des primes des Assistantes Administratives des divisions commerciales par rapport aux primes AA Usines, CTN ou CRD

Réponse Employeur : NON

Revendication : Prise en charge par l’employeur des augmentations éventuelles de la Mutuelle

Réponse Employeur : Réflexion à mener, pour ne pas masquer la réalité du cout du système

Revendication : Remise en place de la prime transport et mise en place d’un « forfait stationnement » pour les salariés ayant un véhicule d’entreprise dont ils assurent le stationnement les Week-ends

Réponse Employeur : NON

Revendication : Véhicule de fonction pour la population itinérante actuellement avec des Véhicule de service

Réponse Employeur : NON

Revendication : Suppression du jour de carence

Réponse Employeur : NON

Revendication : Augmentation des budgets Activités Sociales et Culturelles à 1,2 % (Budget des Comités d’Etablissement)

Réponse Employeur : NON

Revendication : Renouvellement et évolution du dispositif Chèques Vacances (intégration des personnes ayant à charge une personne handicapé …)

Réponse Employeur : Renouvellement en gardant le même dispositif qu'en 2011, amélioration de l'accès pour les salariés ayant une personne handicapé à charge.

Temps de travail

Revendication : Possibilité de transformer la prime 13^ème mois en jour d’épargne (renégociation du Compte Epargne Temps)

Réponse Employeur : Pas de réponse lors de la réunion

Revendication : Instauration 1 jour de repos supplémentaire par an pour les salariés dans la tranche d’âge 50 à 54 ans ; et 1 jour de repos supplémentaire pour les 55 ans et plus (Négociation Senior).

Réponse Employeur : Pas de réponse lors de la réunion

Revendication : Enfants Malades, possibilité soit -de cumul des jours enfants malades OU soit -prise par demi-journée

Réponse Employeur : Pas de réponse lors de la réunion

Améliorations Conventionnelles

Revendication : Congés Exceptionnels Jours événements familiaux :

· Passage à 5 jours pour la naissance ou l’adoption d’un enfant.

· Passage à 5 jours pour le décès du conjoint, d’un enfant

· Passage à 3 jours pour le décès du père, de la mère du frère ou de la sœur

· passage à 2 jours pour le décès beau-père, belle-mère, beau-frère et belle-sœur et grands-parents.

Réponse Employeur : Pas de réponse lors de la réunion

Revendication : Revalorisation des différents montants de notre Accord MOBILITE

Réponse Employeur : NON

Egalités

Revendication : Egalité de traitement entre les salariés Pacsé et les salariés mariés sur tous les congés pour évènements Familiaux

Réponse Employeur : Oui, on sera ainsi mieux disant que notre convention collective.

Revendication : Mise en place traitement égalitaire de tous les salariés lors d’utilisation du Droit Individuel à la Formation (DIF) sur le temps de travail (forfait repas, frais de déplacement)

Réponse Employeur : Oui, peut-être nous devons regarder l'impact financier…

Qualités de vie au travail

Revendication : Autorisation d’absence pour visites prénatales Dans le cadre de la Parentalité

Réponse Employeur : Pas de réponse lors de la réunion

Revendication : Prise en compte des contraintes liées aux familles monoparentales ou divorcées dans l’attribution des congés en tenant en compte des décisions de justice

Réponse Employeur : Oui, c'est un point important notamment pour la population industriel

Revendication : Evolution des critères du prêt d’entreprise lié à l’accession à la propriété vers un « Prêt Eco Energie» en remplacement du « PASS TRAVAUX » qui n’existe plus.

Réponse Employeur : Pas de réponse lors de la réunion

Thèmes de Négociations et de Réflexions

Revendication : Engager une réflexion sur notre système de rémunération dans lequel aujourd’hui les salariés ne se reconnaissent plus. Le coefficient ne fait pas de distinction entre ce qui est du par la tenue du poste et ce que le salarié obtient par les bonnes grâces ou par son « mérite » (Il est possible de faire apparaitre immédiatement sur la fiche de paie le niveau est l’échelon du poste occupé par le salarié).

Réponse Employeur : Pas de réponse lors de la réunion

Revendication : Engager dès à présent une réelle négociation sur les Seniors

Réponse Employeur : Pas de réponse lors de la réunion

Revendication : Réouverture de négociation du Compte Epargne Temps

Réponse Employeur : Oui, pourquoi pas la législation en la matière a évoluée …

Revendication : Engager une négociation sur le Handicap et notamment le maintien dans l’emploi des salariés en inaptitude

Réponse Employeur : Pas de réponse lors de la réunion