Publié par Cyril

Avenant à l'accord sur le Régime de Retraite SurComplémentaire de Coca-Cola Entreprise  30 décembre 2002

http://accord.entreprise.free.fr/cce/avenant_301202.html
Agents d'exploitation: une année difficile  27 décembre 2002
La veille de Noël, le 23 décembre à 6h du matin et jusqu'à 13h15, plus de 80% des agents d'exploitation de la Division Commerciale de Paris se sont mis en grève à l'appel de Force Ouvrière. Pourquoi?
http://quoideneuf.clamart.free.fr/data/clam_pg16.html#1
Que penser de l'état actuel du projet de futur règlement intérieur de coca-cola entreprise ?   10 décembre 2002
Il n'y a pas obligation de délation dans les Codes français. Essaierait-on de nous faire repasser le "Code de bonne conduite en affaires" que l'intervention du Délégué syndical central FO de l'époque Georges Chapus avait réussi à faire annuler?
http://quelles.nouvelles.free.fr/data/cce_pg35.html#1
Prud'hommes décembre 2002 - Le respect de vos droits  6 novembre 2002
G.Z.: "Après mon premier mandat, je trouve que c'est une expérience très enrichissante de …
http://quoideneuf.clamart.free.fr/data/clam_pg15.html#2
Force Ouvrière à Clamart-Le Plessis-Robinson en 2002  6 novembre 2002
Rappelons qu'en 1994, le collège ouvriers-employés n'obtenait pas le quorum au premier tour, avec seulement 44% de votants. Il est vrai qu'il n'existait qu'une liste syndicale à l'époque.
http://quoideneuf.clamart.free.fr/data/clam_pg15.html#1
Voter Force Ouvrière en 2002   4 novembre 2002
Sans syndicat, les salariés travailleraient pour rentrer chez eux manger et dormir, ils n'auraient pas de congés payés et leur salaire serait au plus bas.
http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg19.html#1
Coca-Cola: retour vers le futur !   21 octobre 2002
Enfin, l'ESC a compris que les collaborateurs de Coca-Cola avaient besoin d'un retour vers le passé pour pouvoir piloter correctement leur poste et a accepté de mettre 60 jours de délai pour les mails présents sur Lotus Notes.
http://quelles.nouvelles.free.fr/data/cce_pg34.html#1
Progression de l'entreprise et intéressement des salaries  10 octobre 2002
Etre salarié d'une entreprise, ce n'est pas seulement recevoir un salaire en échange d'un travail, c'est aussi aider par son travail son entreprise maintenir sa compétitivité sur un marché difficile comme chacun le constate aujourd'hui.
http://quelles.nouvelles.free.fr/data/cce_pg33.html#1
Coca-Cola à la rencontre du consommateur   10 octobre 2002
Votre chef vous annonce que vous avez droit pour la semaine suivante à une formation "Soyons à l'écoute du consommateur". Chic. En plus dans un autre établissement. Le rêve…
http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg29.html#1
Nouvelle restructuration en logistique   2 octobre 2002
DES MOTS COMME "stress", "calmants", "fatigue", "saturation" ou encore "péter les plombs" sont le lot des conversations en logistique aujourd'hui.
http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg18.html#1
Coca-Cola no past!   23 septembre 2002
Un lundi de septembre, la catastrophe s'est abattue sur les sites Coca-Cola de France.
http://quelles.nouvelles.free.fr/data/cce_pg32.html#1
Coca-Cola entreprise donne raison à Force Ouvrière   18 septembre 2002
un grand quotidien, "Le Monde", nous informe que Coca-Cola Entreprise a obtenu "la première validation des acquis de l'expérience (VAE) de France".
http://quelles.nouvelles.free.fr/data/cce_pg31.html#1
Quelques jours RTT le vendredi   17 septembre 2002
Cet été, Coca-Cola Entreprise a connu "une période de ventes difficiles". Les conditions climatiques ne résument pas tout
http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg28.html#2
Contrôle de la qualité et qualité des contrôles chez Coca-Cola   17 septembre 2002
Les contrôles classiques Brix, CO2, bactério de la SPBG ont fait place à de nombreux contrôleurs automatiques et à six écrans de contrôle qui permettent depuis le laboratoire embouteillage la supervision et l'analyse de l'ensemble du processus de fabrication de la boisson.
http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg28.html#1
Voter Force Ouvrière en 2002  5 septembre 2002
Un syndicat n'est qu'une association de salariés qui ont pris conscience de leurs intérêts communs, au delà de leurs opinions politiques ou religieuses et au delà de leur statut ou de leur métier. Ils ont compris qu'ensemble ils pouvaient influer sur les positions d'un patron qui dirige une entreprise.
http://quoideneuf.clamart.free.fr/data/clam_pg14.html#1
Ce que le nouvel accord d’intéressement 2001-2002-2003 apporte aux salariés  4 juillet 2002
Force Ouvrière n'a pas pris le risque de ne pas signer un Accord d'Intéressement qui supprimerait un avantage très attendu par les salariés.
http://quelles.nouvelles.free.fr/data/cce_pg30.html#1
Avenant n°2 à l'accord de Participation  28 juin 2002

http://accord.entreprise.free.fr/cce/avenant_280602.html
Accord d'Intéressement des années 2002-2003-2004  28 juin 2002

http://accord.entreprise.free.fr/cce/interessement2002-2004_280602.html
Retour sur la négociation annuelle obligatoire  21 juin 2002
Négocier les salaires, c'est forcément négocier des augmentations en fonction de l'inflation prévisible et de la prospérité de l'entreprise. Les syndicats étant apparus chez Coca-Cola Production longtemps après la naissance de l'entreprise, le système d'augmentation dont nous avons hérité est un système avec des augmentations au mérite et non un mixte entre des augmentations générales et des augmentations au mérite comme cela existe séparé dans la plupart des autres entreprises et notamment chez Coca-Cola Entreprise.
http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg17.html#1
Revendications salariales 2002   13 juin 2002
La loi oblige l'employeur à donner aux syndicats les éléments chiffrés permettant de suivre les évolutions, ce qui permettra de négocier.
http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg16.html#1
Le droit à voir la Coupe du Monde de Football chez Coca-Cola  5 juin 2002
Quand on est employeur et que la société dont on dépend est partenaire officiel de l'épreuve depuis des années, ne pas faire un geste vis-à-vis des salariés qui sont aussi des consommateurs serait pour le moins incongru.
http://quoideneuf.clamart.free.fr/data/clam_pg13.html#1
Protocole d'Accord relatif à la création d'un Comité de Groupe Conventionnel  29 avril 2002

http://accord.entreprise.free.fr/cce/comitegroupe_290402.html
L'amélioration de la production dépend-elle du booster?   18 avril 2001
Des cas de conflits sont recensés sur le site, et les interventions orales de la direction ou des élus sont sans effet sur cette nouvelle mentalité que l'usine ne connaissait pas. Cette mauvaise ambiance va-t-elle devenir routine?
http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg15.html#1
Quel est le but des objectifs fixés dans les entretiens de suivi de la performance individuelle ?  15 avril 2002
Les objectifs sont le plus souvent donnés sans moyens ou bien avec des moyens insuffisants. Que des points au mérite soient distribués signifie qu'il y a eu une avancée dans le coefficient et pas obligatoirement une avancée dans la réalisation des objectifs.
http://quoideneuf.marseille.free.fr/data/mars_pg5.html#2
L'amélioration de la production dépend-elle du booster ?   15 avril 2002
Quand l'employeur met en place pour la première fois un booster, comme à Toulouse, l'atmosphère change. On pourrait parler de causes à effets: qui dit "rendement" dit "booster" et, donc "tensions". En effet, "grâce" ou "à cause" du fameux BOOSTER une certaine pression s'installe chez les opérateurs machines si bien que cela crée des tensions entre collègues de travail et de même niveau.
http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg27.html#1
Un accord salarial 2002 qui renoue avec des hausses supérieures a l'inflation (après l'accord artt qui a réduit le temps de travail)   10 avril 2002
Demander toujours plus et ne pas accepter de compromis n'est pas la position de Force Ouvrière. Nous défendons les salaires face à l'érosion monétaire et nous exigeons d'une société qui fait des bénéfices un effort de redistribution au-dessus de l'inflation.
http://quelles.nouvelles.free.fr/data/cce_pg29.html#1
Création d'un Comité de Groupe conventionnel entre Coca-Cola Entreprise (CCE) et Coca-Cola Production (CCP)  10 avril 2002
Légalement, rien n'obligeait Coca-Cola à conclure un Comité de Groupe entre nos deux sociétés soeurs en France puisque la direction qui les régit n'est pas en France. Coca-Cola a quand même souhaité répondre à une revendication ancienne…
http://quelles.nouvelles.free.fr/data/cce_pg29.html#2
Remarques sur le questionnaire sécurité usines européennes de Coca-Cola  5 avril 2002
Les questions sont toutes individuellement pertinentes, mais sont-elles les meilleures, c'est-à-dire sont-elles bien adaptées et n'y en a-t-il pas d'autres?
http://quoideneuf.clamart.free.fr/data/clam_pg11.html#1
Accord salarial 2002  26 mars 2002

http://accord.entreprise.free.fr/cce/salaires2002_260302.html
Recherche de la qualité et qualité de la recherche chez Coca-Cola   8 mars 2002
Dans les Conventions Collectives, les agents qualité sont des techniciens ayant le statut d'agent de maîtrise. Chez Coca-Cola, non. La parole d'un employé qualité à un chef d'équipe ou à un superviseur est reçue avec politesse mais l'interlocuteur se dit: tant que tu ne me bloques pas, tu peux causer, et si tu me bloques, je saurais m'expliquer avec ton supérieur hiérarchique. Tant que la qualité, sur le terrain, aura un poids d'employé, elle ne pourra pas enfoncer des clous.
http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg14.html#1
Recherche de la qualité et qualité de la recherche chez Coca-Cola  8 mars 2002
Dans les Conventions Collectives, les agents qualité sont des techniciens ayant le statut d'agent de maîtrise. Chez Coca-Cola, non. La parole d'un employé qualité à un chef d'équipe ou à un superviseur est reçue avec politesse mais l'interlocuteur se dit: tant que tu ne me bloques pas, tu peux causer, et si tu me bloques, je saurais m'expliquer avec ton supérieur hiérarchique.
http://quoideneuf.marseille.free.fr/data/mars_pg3.html#1
Ou en est-on sur la négociation salariale 2002?  4 mars 2002
Coca-Cola Entreprise compte-t-il pour les prochaines réunions de négociation discuter à livre ouvert ? Le paradoxe est que les délégués qui demandent en local des précisions sur l'évolution au mérite obtiennent des chiffres.
http://quelles.nouvelles.free.fr/data/cce_pg28.html#1
Protocole d'accord en vue d'établir la répartition des sièges au Comité Central d'Entreprise entre les différents Comités d'Etablissement, et les règles de désignation des représentants du personnel au Comité Central d'Entreprise  15 janvier 2002

http://accord.entreprise.free.fr/cce/designationrepresentants_150102.html
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