Le Protocole d'Engagement Réciproque est signé par FO

Le protocole d’engagement mutuel concernant la cession du vending a été paraphé hier par FO et les trois autres organisations syndicales représentatives.

La séance d’hier comme prévu a été une séance de relecture attentive du texte négocié toutes la semaine dernière.

Pour rappel, ce protocole

• Sécurise le processus d’information consultation sur le projet.
• Instaure une prime de « continuité » pour les salariés impactés avec un planché brut de 14000 € brut évoluant fonction de l'ancienneté.
• Permet la mise en place d'une négociation permettant la monétisation des jours épargnés dans le compte épargne temps (CET).
• Permet aux salariés concernés de garder l’avance de frais qu’ils avaient.
• Permet l’attribution du « cadeau d’ancienneté » aux salariés dont l’ancienneté ouvre le droit cette année.
• Permet la mise en place d'une passerelle de retour vers Coca-Cola après 6 mois chez Daltys.
• Demande la levée de toutes les actions en justice engagé tant coté employeur que du côté de nos instances (CE et CHSCT).

Merci encore aux salariés du vending et leur élus qui se sont mobilisés pour permettre de mettre l’employeur autour de la table pour discuter une proposition de prime descente (enveloppe globale >3,3 Millions).

Merci aux élus qui ont su démontrer leur engagement à défendre les intérêts des salariés par la mise en place de différentes actions en justice.

Merci aux copains de l’usine qui solidairement ont participés d’une manière ou d’une autre au mouvement de grève initié par les collègues du vending devant les usines de Castanet et Clamart.

Sans ces actions nous ne serions pas à un tel niveau de négociation.

Ce texte prendra pleinement effet uniquement quand toutes les parties l’auront paraphé (DSC, CE, CHSCT, Direction).

Une réunion de signature est prévu pour le 3 avril.

Quand un accord apporte plus aux salariés FO signe !

Nous avons annoncé à l'employeur que nous ne serons pas signataire de l'avenant sur le CET pour des raisons de calcul défavorable aux salariés prévu par cette accord.

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