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Congés payés La Cour de cassation met en conformité le droit français avec le droit européen 14/09/2023 Dans plusieurs décisions du 13 septembre ainsi qu’un communiqué de presse, la Cour de cassation dispose, qu’eu égard à l’article 31§2 de la Charte...
Lors du dernier CSE de Juillet vos élus et Représentant FGTA FO au Commercial ont rappelé à l'employeur son obligation. Ce dernier a confirmé qu'il vous ferait une information ! En Attendant vous trouverez notre fiche reflexe concernant les attitudes...
Invité de France info, Yves Veyrier revient sur la mise en œuvre du passe sanitaire et ses conséquences pour les salariés et leurs droits. Vous étiez contre l’idée de ce nouveau motif de licenciement, mais désormais ce n’est pas plus sécurisant ? Yves...
Mis en ligne il y a quelques mois, le site internet de FO dédié au handicap a été entièrement repensé. Meilleure ergonomie, accessibilité simplifiée, outils inédits : tout a été mis en œuvre afin d’apporter des réponses précises et rapides aux militants...
Travailler à l’égalité pour tous ceux qui vivent avec une différence, pour Force Ouvrière c’est aussi faire œuvre de fraternité, d’égalité et de liberté. Force Ouvrière revendique l’égalité pour tous dans l’emploi et l’accessibilité aux droits du travail...
Saviez-vous que le déplacement pour la visite médicale doit être remboursé (frais de déplacement) ? Il semblerait que cette possibilité ne profite pas à tous les salariés ! Nous voulons croire que c'est un oubli de la direction qui ce fera un plaisir...
Si aucune indication de température n’est donnée dans le Code du travail, certaines de ses dispositions consacrées à l’aménagement des locaux, aux ambiances particulières de travail et au travail à l’extérieur répondent au souci d’assurer des conditions...
En cette période estivale, nombreux sont les salariés à se poser la question des conséquences de la maladie sur les congés payés. Petit tour d’horizon de la question ! Le salarié en arrêt de travail, avant de partir en congé, perd-il ses droits à congés...
À l'unanimité, il conclut à une violation de l'article 6 alinéa 2 de la Charte sociale européenne : l'interdiction générale des clauses de désignation n'est pas proportionnée au but légitime poursuivi. Le rapport du Comité a été transmis au Comité des...