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FO le savoir : Visite Médicale et remboursement Frais de déplacement
Saviez-vous que le déplacement pour la visite médicale doit être remboursé (frais de déplacement) ? Il semblerait que cette possibilité ne profite pas à tous les salariés ! Nous voulons croire que c'est un oubli de la direction qui ce fera un plaisir...
Forte chaleur ou grand froid : les obligations de l’employeur
Si aucune indication de température n’est donnée dans le Code du travail, certaines de ses dispositions consacrées à l’aménagement des locaux, aux ambiances particulières de travail et au travail à l’extérieur répondent au souci d’assurer des conditions...
Congés payés et maladie
En cette période estivale, nombreux sont les salariés à se poser la question des conséquences de la maladie sur les congés payés. Petit tour d’horizon de la question ! Le salarié en arrêt de travail, avant de partir en congé, perd-il ses droits à congés...
Clauses de désignation Le comité Européen des Droits Sociaux donne raison à FO
À l'unanimité, il conclut à une violation de l'article 6 alinéa 2 de la Charte sociale européenne : l'interdiction générale des clauses de désignation n'est pas proportionnée au but légitime poursuivi. Le rapport du Comité a été transmis au Comité des...
Les 3 différences entre l’accident de trajet et l’accident de travail
Vous êtes victime d'un accident qui est arrivé en vous rendant sur votre lieu de travail ou pendant votre temps de travail ? La qualification de ce type d'accident en accident de trajet ou de ... Les 3 différences entre l’accident de trajet et l’accident...
Hyperconnecté ? 5 raisons de réussir sa detox digitale
Vous êtes en vacances et continuez à compulser vos mails de boulot ? Votre patron vous envoie des SMS à 23h30 et vous lui répondez depuis l'oreiller ? Vous souffrez donc d'hyperconnexion, comme...
Le nouveau droit à la déconnexion, En quoi consiste t'il ?
La loi Travail du 8 août 2016 a introduit le droit à la déconnexion au nombre des négociations annuelles obligatoires avec les représentants syndicaux. Il n’y a, en revanche, pas d’obligation de parvenir à la conclusion effective d’un accord. Le Code...
Négociation Complémentaire Santé : Les futurs signataires et la direction pensent pour vous !
Une intersyndicale (CFDT, CGT, CFE-CGC) voudrait obtenir 4% de participation supplémentaire de la direction sur la complémentaire santé. Une poignée d’euros par an (2 euro par mois) pour hypothéquer notre santé, est-ce là le souhait des salariés ? Ce...
QUELLE MUTUELLE POUR DEMAIN ?
Chers collègues, La direction propose aux organisations syndicales représentatives de l’entreprise : CGT, CFDT, CFE/CGC et FO de négocier un accord sur l’assurance mutuelle. Le choix qui s’offre aux parties ne relève pas seulement comme c’est souvent...
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OBLIGATION DE SECURITE DE RESULTAT et RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Rappelons que depuis 2002, l'employeur est tenu à une obligation générale de sécurité de résultat. Cette obligation de résultat vise également les risques psychosociaux . Merci au Camarade du site FO SANTE pour leur article complet