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Article paru dans FO Hebdo 3082 Par un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation rendu en date du 15 mai 2013 (n°11-26414, FS-P+B), les Hauts magistrats ont précisé les conséquences attachées à la nullité d’un plan de sauvegarde de l’emploi...
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Afin de connaître la position des salariés du Centre Technique National, les élus Force Ouvrière ont demandé leur avis aux salariés du site, la moindre des choses quand leur futur se dessine. Voici le texte diffusé: À la suite de la mise en place du dernier...
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Devant l’afflux des dossiers, l’employeur retient les dossiers. Coca-Cola ayant atteint son quota dans certains bassins et pour certains postes. Nous ne pouvons admettre que des salariés puissent être privés de la possibilité de partir s’ils le souhaitent...
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Vous avez été nombreux à nous solliciter sur cet article, nous tenons toutefois à vous rappeler aussi le contenu de la fiche 1 du PSE. Celle-ci propose une possibilité de retour en arrière après votre changement de poste. Donc ne cédez pas à la pression...
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Coca-Cola envoie aux salariés des courriers d'avenants, ne disposant pas à date de la version transmise, voici le rappel de quelques règles de base concernant l'avenant au contrat de travail; Modification contrat de travail pour raisons économiques La...
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Le 14 mai, nous vous avions fait savoir notre position concernant le dispositif de pré-retraite que l'employeur nous proposait à la signature ... nous avions besoin de prendre du recul et de ne pas obéir au diktat de l'employeur, il faut faire vite vite....
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Retour de la commission de suivi PSE Le 28 mai s'est tenue comme prévu la première réunion de validation de la commission de suivi paritaire du PSE. Comme nous l’anticipions beaucoup de départs dans le cadre du plan de départ volontaire. 62 dossiers présentés...
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Nous sommes entrés dans la phase de départ volontaire, les demandes de départs vont bon train. Si toutefois, l’employeur n’atteint pas la diminution d’effectif promise au système, il appliquera les critères d’ordre pour déterminer les bons collaborateurs...
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Attention certains auraient tendance à donner plus de pouvoir à la commission qu'elle n'en a réellement... Allez donc savoir pourquoi... Alors ne vous laissez pas manipuler ! La loi oblige l'employeur a mettre en place une commission de suivi de son plan...
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L'employeur a convoqué lundi matin les Délégués Syndicaux Centraux pour une séance de signature d'un texte qu'il a transmis seulement vendredi alors que la dernière réunion s'est tenue il y a plus de 15 jours. Est il sérieux de signer ce texte sans avoir...
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