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« Pour cette année, nous avons signé au National l’accord NAO prévoyant une enveloppe d’augmentation globale de 2,5% de la masse salariale et la revalorisation à 15,50 € du forfait repas et 18,5 € de remboursement des repas des managers itinérants. Nous...
Après celle lu au CSE Central et Avant la trêve Estivale, la FGTA FO Coca-Cola de la Supply Chain a fait entendre ses revendication et la feuille de route pour la rentrée au CSE Supply Chain : « Pour cette année, nous avons signé au national l’accord...
Nous avons vu apparaitre sur nos fiches de paie de juin des rattrapages concernant la Prime de sujétion. En Effet, cette « prime » a été instauré par un accord Télétravail de 2014 que nous n’avions pas signé. Pour cause nous vous laissons relire l’information...
Serge, Augustin, Marcel, Madani et Clément, délégués syndicaux de Coca-Cola Europacific Partners France, se sont réunis le 7 juillet 2022 sous l’égide de Cyril Herbin, DSC CCEP, pour faire un point d’actualité et aussi préparer le prochain stage de formation...
Les syndicats et la direction de Coca-Cola Europacific Partners à Londerzeel sont parvenus à un accord sur la restructuration imminente, a confirmé mardi Tina De Greef, secrétaire syndicale à l’ACV/CSC Puls. En janvier de cette année, la direction de...
Coca-Cola Europacific Partners veut fermer son site de Londerzeel dans le Brabant flamand. Le personnel entend se mobiliser ce vendredi contre cette décision, indique le syndicat chrétien flamand ACV Puls, selon lequel 25 personnes seront licenciées et...
URGENCE INFLATION Depuis plusieurs semaines chaque matin dans les grandes surfaces : les prix augmentent, pour suivre l’inflation qui s’envole. Pour des millions de Françaises et de Français, ça signifie des chariots de plus en plus difficiles à remplir,...
Le 31 mai dernier s’est tenue « l’ultime » réunion de « Négociation » : Fin des « Négociations » Engager progressivement en Production 20, 24, 28 jusqu’à 30 lundis entre 2023 et 2026. CDI Week end passeraient en SDL. Mission de détachement de 12 mois....
Les discussions se poursuivent, l’employeur développe ses propositions et répond aux revendications que certains apportent à la table. Pour nous la question est simple : « Travailler plus pour gagner plus c’est normal, mais dans quelles conditions et...
Cette année vous connaissez les montants que notre accord d'entreprise d’intéressement participation a produit. En plus, nous avons eu la « SURPRISE » de voir l'employeur ajouter une enveloppe supplémentaire . C'est collectivement que nous avons su convaincre...