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L'obligation de discrétion s'imposant aux membres du CSE (titulaires et suppléants, RS au CSE) concerne les informations présentant un caractère confidentiel et présentées comme telles par ... L’obligation de discrétion s’imposant aux membres du CSE (titulaires...
FO a également été entendue sur la nécessité d'aborder les droits associés au statut tels que : le maintien de la prévoyance obligatoire issue de l'accord du 14 mars 1947, le maintien de l'a... Communiqué de FO Cadres La réunion plénière qui s’est déroulée...
Après l'échec de la séance du 13 mars 2018 en raison d'un projet de texte patronal peu ambitieux, les négociations sur l'encadrement ont repris le jeudi 24 janvier 2019 au Medef. La délégatio... Après l’échec de la séance du 13 mars 2018 en raison d’un...
Vous le savez, la signature de FO n’est jamais acquise d’avance et nous, nous le prouvons. Cette année, la FGTA FO Coca Cola European Partners France a signé l’accord NAO. Après avoir fait la Déclaration suivante : « Avec l’aide des 3 autres OS, nous...
- 20181219 NAO CCEP FGTA FO PROPOSITIONS.pdf
Lors du Comité Centrale d’Entreprise CCEP France, nous avons interpelé la Direction : « La prime de fin d’année souhaité et fortement conseillé par le Président de la République est évidemment la bienvenue pour soutenir sans délai le pouvoir d’achat des...
À l'unanimité, il conclut à une violation de l'article 6 alinéa 2 de la Charte sociale européenne : l'interdiction générale des clauses de désignation n'est pas proportionnée au but légitime poursuivi. Le rapport du Comité a été transmis au Comité des...
La FGTA-FO a signé, le 12 juillet 2018, un avenant à l’accord sur la prévoyance du 5 décembre 2001 qui stipule que les garanties du régime de prévoyance s’appliquent à tous les salariés sans condition d’ancienneté. L’article 13.3 de la CCN est ainsi modifié...
Chers camarades, À compter du 1er janvier 2020, le comité social et économique devrait avoir remplacé l’ensemble des instances représentatives du personnel actuelles que sont les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT. Mais, pour nombre...
Cher(e)s Collègues, Qui peut être satisfait de la signature d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi ? C’est à dire des licenciements économiques. Qui peut estimer que c’est une bonne chose ? Personne. Peut-être, même pas la Direction. Pourtant c’est fait....