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Discrimination syndicale à l'égard de certains salariés
La seule constatation que des employés, exerçant des mandats syndicaux, bénéficient d'un traitement avantageux, n'exclut pas l'existence de toute discrimination à l'égard d'autres salariés exerçant ces mêmes mandats. M. X., employé de la société Y. et...
L'ANI, puis sa transcription dans la Loi du 14 juin 2013 : QUE DU BONHEUR POUR LES SALARIES !
La loi du 14 juin 2013 reprend, moyennant quelques adaptations et précisions, l’essentiel du contenu de l’ANI du 11 janvier 2013 que FO n’a pas signé. Cette loi chamboule le droit du travail dans de nombreux domaines : encadrement des licenciements économiques...
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REJOIGNEZ FORCE OUVRIERE CHEZ COCA-COLA
Pourquoi se syndiquer? Un syndicat est un groupement de salariés qui, ensemble et librement, décident de défendre leurs intérêts matériels et moraux. Emploi, salaire, conditions de travail, connaître ses droits et les défendre,... Autant de questions...
Représentativité syndicale : FO contre-attaque en justice
FO a saisi la cour d'appel administrative pour faire invalider les résultats. La centrale conteste les conditions de mesure de l'audience des syndicats. Crédits photo : Les Echos/Idé/Sources : ...
LE LEAN MANAGEMENT, NE SOYONS PAS STUPIDE !!
Les techniques du "lean management," mode d'amélioration continue de l'organisation du travail, sont loin de faire l'unanimité. Efficace pour réduire les coûts, il serait, contrairement à sa ... Plus communément appelé KAIZEN, 5S, WCM, SIX SIGMA, POKA...
C'est mon numéro de téléphone ! il est personnel !
Il n'existe aucune obligation légale pour un salarié du secteur public ou privé de fournir un numéro de téléphone personnel fixe ou portable à son employeur. En effet, un salarié qui n'est ... - 20130728 Tract Le respect de la vie privée.pdf
Les courriels envoyés par un salarié non identifiés «personnels» sont présumés professionnels
Après la démission d’un salarié, son employeur décide de l’assigner en justice pour «détournement de clientèle et concurrence déloyale pendant l’exécution de son préavis». Dans un premier la cour d’appel a retenu que «les messages professionnels édités...
Nouvelle accord au Canada, après une grève de 3 semaines
Production resumes today at a Coca-Cola bottling plant in Brampton, Ont., after the majority of unionized workers approved a new three-year deal. On July 22, the three-week strike came to an end and Les travailleurs de Coca-Cola approuvent le nouvel accord...
Travail par fortes chaleurs en été
Le thermomètre est monté à 30 °C ? La vigilance s'impose. Le travail par fortes chaleurs et notamment au-dessus de 33 °C présente des dangers... La canicule ou des conditions inhabituelles de...