/image%2F0550986%2F20240514%2Fob_c9260d_fo-fgta-v-coca-cola-2.jpg)
Monétisation Compte Epargne Temps vers le PERCO, Coca-Cola entreprise fait plus light que le light !
Nous avons alerté la direction de Coca-Cola entreprise que la règle de monétisation qu’elle applique est moins favorable que celle prévue par les textes (voir notre article).
Malgré cela l’employeur continue à marche forcée à proposer des accords soient incomplets, à risques (Accord Préretraite) soient inférieure (projet d’accord). Chez nos copains de Coca-Cola Production la formule est déjà plus favorable que chez Coca-Cola entreprise en intégrant les primes d'équipe même s’il y a encore du chemin à faire.
L’employeur trouvera certainement des signataires collaborateurs "représentatifs" et cet accord pourrait donc être valable. Alors ce sera à vous individuellement d’aller défendre vos intérêts devant les prud’hommes. À moins qu’un sursaut ou des craintes pour les prochaines élections retiennent la plume de ces organisations syndicales.
Sachez que c’est à vous salariés au moment du vote de savoir à qui vous donner votre voie et donc la possibilité de signer des accords.
Certains vous ont embrumé l’esprit dernièrement, faite vous votre propre opinion rejoignez ceux qui défendent vos intérêts.