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L'ANI, puis sa transcription dans la Loi du 14 juin 2013 : QUE DU BONHEUR POUR LES SALARIES !
La loi du 14 juin 2013 reprend, moyennant quelques adaptations et précisions, l’essentiel du contenu de l’ANI du 11 janvier 2013 que FO n’a pas signé.
Cette loi chamboule le droit du travail dans de nombreux domaines : encadrement des licenciements économiques collectifs, avis des comités d’entreprise, instance de coordination des CHSCT, temps partiel, complémentaire santé, activité partielle, etc.
La première réaction de FO « la flexibilité c’est maintenant, les droits nouveaux demain peut-être » est confirmée.
Les salariés vont découvrir, au fur et à mesure, l’impact de cette loi, qui plus est, en période de récession économique et de plans sociaux.