SUIVI CAHIER DE REVENDICATION DES NAO CHEZ COCA COLA ENTREPRISE

Revendications

Réponses Employeurs 2ème réunion 24 Novembre

Rémunération / Pouvoir d’Achat

Augmentation Générale de 5% en une seule fois, dès le 1^er janvier.

Pour les OETAM : 1,2% AG au 1er Mars et 1,5% AI en Avril

les promotions et points de certification ainsi que l'enveloppe éventuelle ajustement égalité H/F ne sont plus intégrés dans les AI

Pour les Cadres : 2,7% AI en Avril, les cadres MEET et étant dans le marché auront une AI mini de 1,2%

Prime Exceptionnelle d’Engagement de 500€ (mise en place SAP, Usine de demain. Changement rythme des Market …)

NON

Intégration de la prime d’ancienneté dans le calcul du 13^ème mois

Revalorisation des différentes primes, forfaits, incentives et boosters

Réévaluation des primes des Assistantes Administratives des divisions commerciales par rapport aux primes AA Usines, CTN ou CRD

Prise en charge par l’employeur des augmentations éventuelles de la Mutuelle

Remise en place de la prime transport et mise en place d’un « forfait stationnement » pour les salariés ayant un véhicule d’entreprise dont ils assurent le stationnement les Week-ends

Véhicule de fonction pour la population itinérante actuellement avec des Véhicule de service

Suppression du jour de carence

Augmentation des budgets Activités Sociales et Culturelles à 1,2 % (Budget des Comités d’Etablissement)

Renouvellement et évolution du dispositif Chèques Vacances (intégration des personnes ayant à charge une personne handicapé …)

Renouvellement en gardant le même dispositif qu'en 2011, amélioration de l'accès pour les salariés ayant une personne handicapé à charge.

Temps de travail

Possibilité de transformer la prime 13^ème mois en jour d’épargne (renégociation du Compte Epargne Temps)

La thématique de réouverture du CET est prise en compte comme sujet de discussion pour 2012 (transfert jours du CET vers le PERCO ; réflexion sur ce qui pourrait entrer dedans : réflexion sur abondement employeur lié à pénibilité par exemple ?...).
Pour le moment seul le premier point de la parenthèse est à l’étude suite aux possibilités offertes par le législateur depuis l’année dernière.

Instauration 1 jour de repos supplémentaire par an pour les salariés dans la tranche d’âge 50 à 54 ans ; et 1 jour de repos supplémentaire pour les 55 ans et plus (Négociation Senior).

CCE a ouvert une négociation sur l’accord sénior qui n’a pas débouché sur un accord. Nous pourrons en reparler dans le cadre de cette renégociation sur 2012.

Enfants Malades, possibilité soit -de cumul des jours enfants malades  soit -prise par demi-journée

Non, car le but des congés enfants malades est de pouvoir s’organiser en faisant face à un imprévu, non de pouvoir les cumuler. Pour les demi-congés, la gestion des demi-jours est extrêmement compliquée.

Améliorations Conventionnelles

Congés Exceptionnels Jours événements familiaux :

Nous proposons à ce jour des dispositions au minimum alignées sur la convention collective voire supplémentaires, elles même déjà nettement favorable vs le code du travail. Nous proposons par ailleurs de réfléchir à aligner cette année les PACSES sur cette grille (demande de FO)

·         Passage à 5 jours pour la naissance ou l’adoption d’un enfant.

·         Passage à 5 jours pour le décès du conjoint, d’un enfant

·         Passage à 3 jours pour le décès du père, de la mère du frère ou de la sœur

·         Passage à 2 jours pour le décès beau-père, belle-mère, beau-frère et belle-sœur et grands-parents.

Revalorisation des différents montants de notre Accord MOBILITE

NON

Egalités

Egalité de traitement entre les salariés Pacsé et les salariés mariés sur tous les congés pour évènements Familiaux

Oui, Egalité de traitement salariés pacsés et mariés

Mise en place traitement égalitaire de tous les salariés lors d’utilisation du Droit Individuel à la Formation (DIF) sur le temps de travail (forfait repas, frais de déplacement)

Prise en charge forfait repas et déplacement dans le cadre du DIF sur temps de travail

Qualités de vie au travail

Autorisation d’absence pour visites prénatales Dans le cadre de la Parentalité

Pas d’actualité en l’état actuel des discussions.

Prise en compte des contraintes liées aux familles monoparentales ou divorcées dans l’attribution des congés en tenant en compte des décisions de justice

Prise en compte de contraintes liées aux gardes d’enfants pour E26:G26 de congés en tenant compte des décisions de justice

Evolution des critères du prêt d’entreprise lié à l’accession à la propriété vers un « Prêt Eco Energie» en remplacement du « PASS TRAVAUX » qui n’existe plus.

Pas d’actualité en l’état actuel des discussions.

Thèmes de Négociations et de Réflexions

Engager une réflexion sur notre système de rémunération dans lequel aujourd’hui les salariés ne se reconnaissent plus. Le coefficient ne fait pas de distinction entre ce qui est du par la tenue du poste et ce que le salarié obtient par les bonnes grâces ou par son « mérite » (Il est possible de faire apparaitre immédiatement sur la fiche de paie le niveau est l’échelon du poste occupé par le salarié).

Oui, une réflexion sur la classification est à l’ordre du jour pour 2012, et un premier rdv de cadrage est prévu le 5 décembre 2011.

Engager dès à présent une réelle négociation sur les Seniors

Le plan d’action séniors est en place pour 3 ans à compter de décembre 2009. Nous ré ouvrirons des négociations suffisamment tôt courant 2012 afin de pouvoir aboutir à un accord.

Réouverture de négociation du Compte Epargne Temps

Proposition de transfert de 10 jours épargnés dans le CET vers le PERCO, non abondable

Engager une négociation sur le Handicap et notamment le maintien dans l’emploi des salariés en inaptitude

Ce sujet est intégré sur nos axes prioritaires de notre calendrier social pour 2012.