Publié par Cyril

Revendications Force Ouvrière pour la Réunion de Négociation Annuelle 2011/2012

 

La première réunion concernant la Négociation Annuelle Obligatoire s’est déroulée le 3 novembre.

Après la présentation du bilan « incomplet » de l’année 2010 et des échanges sur les perspectives par la direction. La délégation FO a présenté ses revendications :

Rémunération / Pouvoir d’Achat

ü Augmentation Générale de 5% en une seule fois, dès le 1er janvier.

ü  Prime Exceptionnelle d’Engagement de 500€ (mise en place SAP, Usine de demain. Changement rythme des Market …)

ü  Intégration de la prime d’ancienneté dans le calcul du 13ème mois

ü  Revalorisation des différentes primes, forfaits, incentives et boosters

ü  Réévaluation des primes des Assistantes Administratives des divisions commerciales par rapport aux primes AA Usines, CTN ou CRD

ü  Prise en charge par l’employeur des augmentations éventuelles de la Mutuelle

ü  Remise en place de la prime transport et mise en place d’un « forfait stationnement » pour les salariés ayant un véhicule d’entreprise dont ils assurent le stationnement les Week-ends

ü  Véhicule de fonction pour la population itinérante actuellement avec des Véhicule de service

ü  Suppression du jour de carence

ü  Augmentation des budgets Activités Sociales et Culturelles à 1,2 % (Budget des Comités d’Etablissement)

ü  Renouvellement et évolution du dispositif Chèques Vacances (intégration des personnes ayant à charge une personne handicapé …)

Temps de travail

ü  Possibilité de transformer la prime 13ème mois en jour d’épargne (renégociation du Compte Epargne Temps)

ü  Instauration 1 jour de repos supplémentaire par an pour les salariés dans la tranche d’âge 50 à 54 ans ; et 1 jour de repos supplémentaire pour les 55 ans et plus (Négociation Senior).

ü  Enfants Malades, possibilité soit        -de cumul des jours enfants malades

-prise par demi-journée

Améliorations Conventionnelles

ü  Congés Exceptionnels Jours événements familiaux :

·         Passage à 5 jours pour la naissance ou l’adoption d’un enfant.

·         Passage à 5 jours pour le décès du conjoint, d’un enfant

·         Passage à 3 jours pour le décès du père, de la mère du frère ou de la soeur

·         passage à 2 jours pour le décès beau-père, belle-mère, beau-frère et belle-sœur et grands-parents.

ü  Revalorisation des différents montants de notre Accord MOBILITE


Egalités

ü  Egalité de traitement entre les salariés Pacsé et les salariés mariés sur tous les congés pour évènements Familiaux

ü  Mise en place traitement égalitaire de tous les salariés lors d’utilisation du Droit Individuel à la Formation (DIF) sur le temps de travail (forfait repas, frais de déplacement)

Qualités de vie au travail

ü  Autorisation d’absence pour visites prénatales Dans le cadre de la Parentalité

ü  Prise en compte des contraintes liées aux familles monoparentales ou divorcées dans l’attribution des congés en tenant en compte des décisions de justice

ü  Evolution des critères du prêt d’entreprise lié à l’accession à la propriété vers un « Prêt Eco Energie» en remplacement du « PASS TRAVAUX » qui n’existe plus.

Thèmes de Négociations et de Réflexions

Nous demandons à l’employeur

ü  Engager une réflexion sur notre système de rémunération dans lequel aujourd’hui les salariés ne se reconnaissent plus. Le coefficient ne fait pas de distinction entre ce qui est du par la tenue du poste et ce que le salarié obtient par les bonnes grâces ou par son « mérite » (Il est possible de faire apparaitre immédiatement sur la fiche de paie le niveau est l’échelon du poste occupé par le salarié).

ü  Engager dès à présent une réelle négociation sur les Seniors

ü  Réouverture de négociation du Compte Epargne Temps

ü  Engager une négociation sur le Handicap et notamment le maintien dans l’emploi des salariés en inaptitude

 

La Direction présentera ses premières propositions lors de la prochaine réunion du 10 novembre.

 

 

La délégation FO

Carlos Délégué Syndical Ets Grigny

Cyril Délégué Syndical Central

 

 

Le 04 novembre 2011

Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :
Commenter cet article