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LICENCIEMENT POUR INAPTITUDE, DEMAIN A QUI LE TOUR ?
Un de nos collègues est déclaré inapte à son poste par la médecine du travail suite à un accident du travail, Coca-Cola propose des postes de reclassement dans l’Entreprise comme la loi le contraint. Ces postes doivent être accessibles et adaptés.
Notre collègue accepte une des propositions et est reçu par la RH local.
La machine se met en route, il est soumis à un entretien d’embauche comme un simple salarié extérieure à l’entreprise qui postulerait. UNE MASCARADE d’entretien à laquelle il ne s’attendait pas.
Résultat : Licencier au MOTIF
Avoir raté un entretien de reclassement avec la RH locale !!!!!
Nous ne pouvons rester silencieux devant de telles pratiques au moment où l’entreprise s’engage à grand renfort de communication sur sa démarche RSE. Le bon Collaborateur handicapé devient un salarié non rentable pour l’entreprise dont elle se débarrasse.
Nous demandons à la direction d’ouvrir une négociation et de mettre en place une véritable politique claire sur le maintien dans l’emploi des salariés en inaptitude.
LIBRES, INDEPENDANTS et DETERMINES
Vitrolles, Le 24 Octobre 2011
VOUS N’ETES PAS SEULS !!
Les élus FO vous accompagnent dans ces moments difficiles et se battent pour vos intérêts.
Adhérez à FO, un syndicat qui est et restera à vos côtés.
Inaptitude professionnelle c’est quoi ?