2001

	Aujourd'hui et demain 20 décembre 2001 La théorie s'arrête et la réalité du terrain nous saute aux yeux: effectif mal dimensionné et géré de façon différente d'une équipe à l'autre … http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg13.html#1
	Où en est l’accord sur la grille de classification? 25 octobre 2001 Les embauches se faisaient à des coefficients différents selon les périodes et les évolutions au mérite étaient un secret bien gardé qu'il ne fallait surtout pas révéler (avait-on peur d'inciter d'autres salariés à être méritants par un travail remarquable?). http://quelles.nouvelles.free.fr/data/cce_pg27.html#1
	Analyse de l’accord sur le compte épargne temps signé (pas par Force Ouvrière) 25 octobre 2001 je ne vais financer que 4 mois et demi sur les 5 mois minimum obligatoires, donc je vais perdre un demi-mois de salaire pour ma famille. http://quelles.nouvelles.free.fr/data/cce_pg27.html#2
	La formation que les salariés attendent 16 octobre 2001 La formation, c'est un ensemble d'informations ordonnées selon une méthode qui assure la compréhension et l'assimilation des messages au travers de réponses théoriques et de mises en application. C'est la tâche de l'employeur de savoir si ce qu'il faut savoir en modification ou en création est mineur ou majeur et non au salarié managé de faire des demandes http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg24.html#2
	Information sur le Régime de Retraite Surcomplémentaire de Coca-Cola Entreprise 16 octobre 2001 La possibilité nous est offerte en 2002 de souscrire à une retraite surcomplémentaire. Celle-ci serait financée d'une part par le salarié lui-même, d'autre part par l'employeur suivant des taux négociables entre Coca-Cola Production et ses partenaires sociaux. http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg12.html#1
	Des réunions d’équipe qui organisent ensemble le travail 16 octobre 2001 Nous voulons des réunions d'équipe où l'on puisse discuter de l'organisation du travail de l'équipe de façon à ce que le superviseur ou responsable d'équipe connaisse les besoins et les problèmes des salariés avant de décider dans sa tour d'ivoire … http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg24.html#1
	Le salariat chez Coca-Cola 14 août 2001 Le salariat, c'est la vente de sa force de travail et de ses compétences en fonction d'un contrat conclu entre un citoyen et une entreprise. En pratique, en échange de la fourniture d'un travail exercé selon un lien de subordination, le respect d'un règlement intérieur et http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg23.html#1
	Interview : Où en est la maintenance? 14 août 2001 La grille de classification, qui fêtera bientôt ses neuf ans, est-elle performante pour le nouveau millénaire? La grille n'est pas en phase avec la réalité. Le poste maintenance avec la polyvalence, la saisie informatique, l'esprit bureautique, les rapports et les consignes a évolué. La grille n'a pas évolué, elle. http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg23.html#2
	Prises de congés payés : les jours de fractionnement 31 juillet 2001 Les jours de fractionnement sont payés comme les autres jours de congés et n'entraînent aucune diminution de salaire http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg11.html#2
	Pourquoi Force Ouvrière n’a pas signé l’accord collectif sur les salaires 2001 31 juillet 2001 Force Ouvrière ne signe pas s'il y a des dispositions présentées par l'employeur qui sont inférieures au Code du travail ou rentrant en contradiction avec celui-ci. http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg11.html#1
	Pourquoi un code de bonne conduite pour les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication 17 juillet 2001 Pourquoi un supérieur hiérarchique aurait-il besoin de consulter la messagerie des salariés de son équipe ? http://quelles.nouvelles.free.fr/data/cce_pg26.html#2
	Où va le Comité d'établissement de Grigny 23 juillet 2001 Un Comité d'établissement, ce n'est pas que des oeuvres sociales. Les représentants que les salariés ont élus au comité d'établissement ont pour mission première de défendre l'emploi des salariés. http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg22.html#2
	Force Ouvrière à Grigny-Fleury en 2001 23 juillet 2001 Force Ouvrière maintient en 2001 la place qu'elle a acquise par son travail, comme en 97 et 99. http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg22.html#1
	Ce que va devenir la qualité à Grigny 23 juillet 2001 On sait bien que c'est toujours à deux que se font les choses dans une entreprise puisqu'elle est basée sur la division du travail pour mieux travailler comme dans une ruche, mais que c'est la collaboration (= travail avec) qui va faire qu'un service va travailler avec l'autre, qu'un chef va travailler avec son managé. http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg22.html#3
	Accord relatif au Compte Epargne Temps 19 juillet 2001 http://accord.entreprise.free.fr/cce/cet_190701.html
	Un projet d'accord sur le compte épargne temps pire que la loi 17 juillet 2001 Force Ouvrière est attaché au "principe de faveur" qui veut qu'un Accord d'entreprise soit plus favorable aux salariés que l'Accord de branche ou le Code du travail. http://quelles.nouvelles.free.fr/data/cce_pg26.html#1
	Quelle est l'attitude de Force Ouvrière face aux accords? 25 juin 2001 Force Ouvrière ne signe pas s'il y a des dispositions présentées par l'employeur qui sont inférieures au Code du travail ou rentrent en contradiction avec. http://quelles.nouvelles.free.fr/data/cce_pg25.html#1
	Allons-nous vers un accord sur le compte épargne temps? 25 juin 2001 Le compte épargne temps est une disposition prévue par une loi du travail de 1994 pour permettre aux salariés d'accumuler des droits à congés à l'aide d'un compte alimenté. http://quelles.nouvelles.free.fr/data/cce_pg25.html#2
	Pourquoi le booster ne marche pas dans l'établissement de Dunkerque! 24 mai 2001 Il y a tant de facteurs qui ne dépendent pas de la production que vouloir instituer une responsabilité collective si les rendements n'évoluent pas, c'est dédouaner les vrais responsables qui dirigent de leurs obligations puisqu'ils ont les pouvoirs (rejeter la faute plus bas, cela ne vous rappelle pas quelque chose et quelqu'un ?). http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg10.html#1
	Avenant N°3 à l'accord d'Interessement conclu le 30 Juin 1999 15 mai 2001 http://accord.entreprise.free.fr/cce/avenant_150501(2).html
	Avenant à l'accord sur l'Amenagement et la Réduction du Temps de Travail -Coca-Cola Entreprise- Modalités d'organisation à la division commerciale de Paris - Vending et Fontaines 15 mai 2001 http://accord.entreprise.free.fr/cce/avenant_150501.html
	Un syndicat : A quoi ça sert et qui sert-il? 26 avril 2001 la Délégation du personnel ne peut servir que les salariés. En effet ils faut formuler des "réclamations" et de plus "par écrit" http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg21.html#1
	Des délégués du personnel - A quoi ça sert et qui servent-ils? 26 avril 2001 Les délégués du personnel ont mission de défendre les salariés chaque fois qu'ils sont convoqués par l'employeur après une demande d'explication. http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg21.html#2
	Charte du Comité d'Entreprise Européen 25 avril 2001 http://accord.entreprise.free.fr/cce/notrecharte_250401.html
	Charte du Comité d'Entreprise Européen 25 avril 2001 http://accord.entreprise.free.fr/cce/ourcharter_250401.html
	Charte du Comité d'Entreprise Européen 25 avril 2001 http://accord.entreprise.free.fr/cce/onscharter_250401.html
	Une prime d’intéressement 2000 conséquente pour les salariés 23 avril 2001 L'intéressement est aussi un pari car l'Etat a interdit le caractère obligatoire de ses critères d'attribution. http://quelles.nouvelles.free.fr/data/cce_pg24.html#2
	Nos augmentations de salaire pour l'an 2001 23 avril 2001 Si l'entreprise a des syndicats avec des adhérents et des élus et représentants qui osent être au service des autres et non préoccupés de leur ascension sociale, ses salariés peuvent aussi avoir la chance d'améliorer leurs salaires. http://quelles.nouvelles.free.fr/data/cce_pg24.html#1
	La qualité, ce n’est pas l’affaire d’un service 23 avril 2001 L'application qu'on peut qualifier de "bête" des règles, c'est celle qui consiste à persévérer dans la règle quand elle ne permet plus d'avoir prise sur la réalité… http://quelles.nouvelles.free.fr/data/cce_pg24.html#3
	Accord salarial 2001 19 avril 2001 http://accord.entreprise.free.fr/cce/salaires2001_190401.html
	Réponses aux interrogations actuelles des salariés sur la négociation de la participation 18 avril 2001 L'attitude de l'employeur en voulant favoriser une catégorie de travailleurs (les cadres en ce qui nous concerne) par rapport à une autre, à une définition c'est du corporatisme. http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg9.html#1
	La qualité est-elle améliorable quand on a un indice QASIS de 100%? 13 avril 2001 Une usine, c'est une multiplicité de services et d'équipes, sans compter les sociétés extérieures permanentes, les sociétés intervenantes et les visiteurs. Ce complexe fonctionne avec des organisations et des hiérarchies. Le rôle du management est de faire en sorte que les productions se fassent avec le maximum de quantité, de qualité et d'économie pour les produits et le maximum de sécurité, d'entraide et d'humanité pour les hommes et femmes. http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg20.html#1
	Le Comité d'établissement : A quoi ça sert et qui sert-il? 8 avril 2001 Les Comités d'établissements sont l'instance représentative consultée pour toute réorganisation dans l'établissement ou pour toute introduction d'une nouvelle technologie. Savoir interpeller l'employeur peut lui permettre d'être alerté préventivement sur des aspects qu'il peut avoir négligés ou oubliés. Savoir critiquer, c'est permettre des modifications dans le futur quand les faits donneront raison aux représentants des salariés qui osent écoutent ce que ces salariés disent. http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg19.html#1
	Où va le Vending à Paris ? 29 mars 2001 Force Ouvrière est disposé à négocier et signer un avenant à l'Accord ARTT avec des solutions équitables pour l'employeur et les salariés et permettant de faire face aux clients http://quoideneuf.clamart.free.fr/data/clam_pg9.html#1
	Pourquoi la situation sociale en usine se dégrade 1 février 2001 L'avenant à un contrat de travail est un changement dans la caractéristique du poste, son organisation ou sa cotation. Il est écrit ou oral, l'oral ayant la même valeur à partir du moment où il n'est pas contesté par écrit par le salarié. http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg8.html#1
	Pourquoi la situation sociale en usine se dégrade 1 février 2001 L'avenant à un contrat de travail est un changement dans la caractéristique du poste, son organisation ou sa cotation. Il est écrit ou oral, l'oral ayant la même valeur à partir du moment où il n'est pas contesté par écrit par le salarié. http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg18.html#1
	Respect des articles 45 et 75 de la Convention Collective BRSA 10 janvier 2001 Ce qui n'est pas normal, c'est le manque de communication de l'employeur en ce qui concerne les embauches futures. Dans "La Voix du Nord du dimanche 10 décembre 2000", il est question de postes d'opérateurs, http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg7.html#1
	La vérité sur les horaires variables 10 janvier 2001 Manifestement, l'employeur n'a pas dû encore lire le règlement intérieur de CCP qui précise que les salariés doivent se conformer aux horaires de travail affichés dans l'établissement. http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg7.html#2

#Vie des syndicats