Publié par Cyril

La gestion des qualifications : pourquoi faire un audit et comment faire après   6 décembre 2004
Le système de qualification chez CCP n'est plus maîtrisé et génère aujourd'hui des comportements négatifs, des frustrations et de la démotivation.
http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg31.html#1
Des caméras: pourquoi faire et comment faire   19 novembre 2004
Il faut une vraie Charte qui rentre dans le détail et pas des Principes riquiquis qui ont l'air de dire tout et qui peuvent dire plus que ce qu'elles paraissent ou qui oublient bien des situations.
http://quoideneuf.bordeaux.free.fr/data/bord_pg8.html#1
Des caméras, pourquoi faire et comment faire   19 novembre 2004
Dire que les images ne seront pas "utilisées pour démontrer une faute" ne peut qu'inquiéter les salariés, car ils ont trop l'habitude de décisions à leur encontre motivées par des choses qu'on ne peut dire. Les salariés ont besoin de plus de garanties pour éviter des recherches de fautes du moment qu'elles ne sont pas des actions malveillantes intentionnelles.
http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg30.html#1
Il FO voter Force Ouvrière en 2004  2 novembre 2004
Force Ouvrière, chez Coca-Cola Production, a été le premier syndicat qui a osé se déclarer et présenter des candidats aux élections professionnelles. Depuis le début, FO est un syndicat qui négocie pour améliorer les salaires, la santé et la sécurité des conditions de travail, la formation professionnelle et le respect des droits de l'ensemble des salariés.
http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg29.html#1
Qui sommes-nous pour Coca-Cola?   28 octobre 2004
Dans une entreprise, le règlement intérieur est la loi de l'entreprise et les entretiens préalables avant sanction pouvant aller jusqu`au licenciement ou pouvant être sanctionnés par une faute, sont des procès intérieurs, non publics. En tant que salariés, nous avons le devoir de faire un travail effectif en fonction du contrat que nous avons signé.
http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg51.html#1
Force Ouvrière à Clamart-Le Plessis-Robinson en 2004  8 octobre 2004
Force Ouvrière remercie les électeurs pour les voix qu'ils ont apportées à nos candidats.
http://quoideneuf.clamart.free.fr/data/clam_pg20.html#1
Avenant n°2 à l'accord sur le Régime de Retraite SurComplémentaire de Coca-Cola Entreprise  8 octobre 2004

http://accord.entreprise.free.fr/cce/avenant_081004.html
Après le changement de direction  29 septembre 2004
Nous avons connu une mise en place de nouvelles lignes de production et un nouveau système de traçabilité, mais la politique sociale a beaucoup laissé à désirer depuis quatre ans. Le ras-le-bol croissait, la démotivation se généralisait, générant les événements que l'on a connus en ce début d'année. Le nouvel entraîneur va-t-il faire mieux en social?
http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg28.html#1
L'information des salariés sur la production, le stockage et les ventes   9 septembre 2004
S'ils ignorent ce qui se passe aussi sur les autres usines Coca-Cola, ils vont peut-être se poser la question du devenir de la leur. Si on n'a besoin d'eux que 47 semaines sur 52, il est normal qu'ils s'inquiètent sur leur avenir.
http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg27.html#1
L'information des salariés sur la production, le stockage et les ventes  9 septembre 2004
Les salariés de l'industriel ignorent ce qui se passe. Tout juste apprennent-ils soudain que "la semaine prochaine on ne produit plus". Pourquoi, on ne leur dit rien. Peut-être fera-t-on une réunion d'équipe ensuite pour expliquer que "la conjoncture est mauvaise". Ce n'est pas suffisant.
http://quoideneuf.marseille.free.fr/data/mars_pg9.html#1
Sur le déblocage exceptionnel et anticipe de la participation et de l'intéressement   1 septembre 2004
Le gouvernement actuel, pour des raisons de soutien à l`économie, a besoin que les salariés consomment plus que leur salaire actuellement.
http://quelles.nouvelles.free.fr/data/cce_pg41.html#1
Avenant n°7 au Plan d'Epargne Entreprise de Coca-Cola Entreprise SAS  27 août 2004

http://accord.entreprise.free.fr/cce/avenant_081004.html
Avenant n°3 à l'accord de Participation de Coca-Cola Entreprise SAS  27 août 2004

http://accord.entreprise.free.fr/cce/avenant_081004.html
Avenant d'Interprétation des Accords Collectifs du 10 septembre 1986 relatifs au règlement de retraite  17 juin 2004

http://accord.entreprise.free.fr/cce/avenant_170604(2).html
Avenant d'Interprétation de l'Accord d'Intéressement conclu le 28 Juin 2002  17 juin 2004

http://accord.entreprise.free.fr/cce/avenant_170604.html
Avenant de révision de l'Accord d'Intéressement conclu le 28 Juin 2002  17 juin 2004

http://accord.entreprise.free.fr/cce/avenant_170604(3).html
Intéressement 2003: hier, aujourd'hui, demain   17 mai 2004
Si on revient en arrière depuis que Coca-Cola a racheté les concessions à Pernod-Ricard, la moyenne du taux global d'intéressement-participation des salariés poursuit son bon niveau.
http://quelles.nouvelles.free.fr/data/cce_pg40.html#1
un accord salarial pour 2004   27 avril 2004
Avec vous, nous pourrons continuer à améliorer concrètement les salaires, les conditions de travail, les retraites, la sécurité, la santé, le repos et les vacances, sans faire de promesses qui ne coûtent rien et sans être des moins disants.
http://quelles.nouvelles.free.fr/data/cce_pg39.html#1
Accord salarial 2004  27 avril 2004

http://accord.entreprise.free.fr/cce/salaires2004_270404.html
Administratifs du commercial: revendication pour l'attribution d'une prime a l'effort collectif  22 mars 2004
Plus de 80 salarié(e)s administratifs du commercial ont revendiqué leur participation à l'effort collectif de l'entreprise comme tous les autres salariés.
http://quelles.nouvelles.free.fr/data/cce_pg38.html#1
Visite de SAP à Dunkerque   2 mars 2004
La mise en place de SAP est un projet majeur de la Compagnie Coca-Cola qui se met en place des deux côtés de l'Atlantique. C'est pourquoi on lui a donné le nom de "Pinnacle".
http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg49.html#1
L’employeur dégrade les conditions de repos des salariés   2 mars 2004
Pour être à l'heure au travail, il faut s'endormir la veille à temps et programmer son réveil. Pour jouir d'un repos bien mérité chez Coca-Cola Production, c'est plus difficile, car l'employeur n'arrête pas de modifier les horaires …
http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg26.html#1
L’employeur dégrade les conditions de travail des salariés   25 février 2004
Ces réunions d'équipe sont un besoin, sinon le supérieur hiérarchique ne saura pas ce qui se dit sur lui dans son dos, faute d'affronter ses collaborateurs, ou bien il va croire qu'un tel médit de lui parce qu'il aura entendu un mot alors que c'est l'ensemble de l'équipe qui pense qu'il y a des abus ou des insuffisances.
http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg48.html#1
Suite au business plan du 9 février 2004   13 février 2004
Le début de la grand-messe fut très business avec une présentation détaillée de nos marques et de leurs avenirs suite à une année 2003 reconnue unanimement très bonne.
http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg25.html#1
Vers une équipe de suppléance à l'usine de Toulouse  9 février 2004
Va-t-on vers une équipe de suppléance à l'usine de Castanet-Tolosan pour tendre à une meilleure utilisation des équipements de production?
http://quoideneuf.bordeaux.free.fr/data/bord_pg5.html#1
Non à un accord-cadre sur les équipes de suppléance  28 janvier 2004
Un accord-cadre au niveau interprofessionnel, c'est quelque chose de normal. Par contre, dans la même entreprise, s'il y a des établissements différents et que les particularités d'organisation du travail sont différentes, ce ne peut être qu'un piège. Le découpage entre un accord-cadre et des accords locaux d'application vise à diviser la négociation de façon à ce que les contraintes et les contreparties ne soient pas en rapport
http://quoideneuf.marseille.free.fr/data/mars_pg7.html#1
Quelles perspectives pour les salariés de l'usine de Toulouse?  26 janvier 2004
… notre Délégué syndical central Force Ouvrière a exposé la vive inquiétude des salariés de l'usine de Castanet-Tolosan face aux volontés locales de vouloir introduire des horaires en 4 x 8.
http://quoideneuf.bordeaux.free.fr/data/bord_pg3.html#1
Les attentes des salariés de l'usine de Toulouse  21 janvier 2004
Veuillez trouver ci-joint une pétition relatant le mécontentement et le désir des salariés pour l'abandon du 4 x 8, le respect de l'accord R.T.T. en ce qui concerne le surcroît d'activité et enfin le refus d'engager des week-ends suite à des semaines travaillées afin de préserver leur vie familiale.
http://quoideneuf.bordeaux.free.fr/data/bord_pg2.html#1
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