2007

	Organisation de travail 2008 5 décembre 2007 Force Ouvrière n’est pas opposée aux heures supplémentaires mais ces dernières doivent impérativement rester dans le cadre du volontariat. La vie familiale des salariés en dépend… http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg43.html#1
	Organisation de travail 2008 (suite) 12 avril 2007 A ce jour nous attendons donc les propositions d’embauches de la part de la direction. http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg44.html#1
	Projet d'un service technique unique sur la division commerciale de paris IDF: chantage à l'emploi ou respect des salariés 15 septembre 2007 Les techniciens et leurs syndicats ne s'opposent pas sur le principe de cette unification, mais s'accordent à demander une compensation salariale légitime à l'employeur. http://quoideneuf.clamart.free.fr/data/clam_pg26.html#1
	Pour un accord chez Coca-Cola entreprise donnant aux syndicats et aux instances représentatives des moyens de communications modernes avec les salariés 3 septembre 2007 Nous pensons que l’utilisation de la messagerie en plus des sites intranet est nécessaire. Pourquoi? D’abord parce que tous les salariés n’ont pas, comme nous l’avons vu les mêmes moyens mis à leur disposition par l’entreprise. http://quellenouvelle.free.fr/data/cce_pg50.php#1
	10 intérrogations, 10 paris pour une GPEC chez Coca-Cola entreprise 28 août 2007 Coca-Cola Entreprise avait donc un besoin immédiat caché, ce qui jette déjà un doute sur la confiance que l’on peut avoir en lui pour une GPEC. http://quellenouvelle.free.fr/data/cce_pg49.php#1
	Changement De délégué Syndical Central 27 juin 2007 Le 10 Juin, les Délégués Syndicaux Forces Ouvrière se sont réunis à la Confédération Force Ouvrière. Au cours de cette journée de discussions, les Délégués syndicaux ont également décidé de proposer Mr Cyril Herbin comme successeur au mandat de Délégué Syndical Central suite au départ en retraite de Jean Pierre Puzin. Le 22 juin, la Fédération Générale des Travailleur de l’Alimentation répondant au souhait exprimé a procédé à la nomination de Mr Cyril Herbin en tant que Délégué Syndical Central Force Ouvrière.
	Force Ouvrière aux Pennes Mirabeau-Vitrolles en 2007 20 juin 2007 Nous serons proche de vous car ces mandats nous le permettent. Nous avons 2 ans pour vous démontrer que nous serons dignes de votre confiance. http://quoideneuf.marseille.free.fr/data/mars_pg10.html#1
	Résultats participation 2006 20 avril 2007 Encore une fois les efforts fournis par les salariés n’ont pas été récompensés à leur juste valeur et le magicien de Coca-Cola est passé par là. http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg42.html#1
	Unité économique et sociale 12 avril 2007 Pour l’instant l’intérêt économique ressort fortement dans ce projet mais l’intérêt social n’apparaît pas. http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg41.html#1
	Coca-Cola entreprise doit entendre les revendications des salariés 24 avril 2008 ...reste sourd par rapport a ce qu’il a fait sur les Pennes Mirabeau. Nous voulons qu’il s’engage à aboutir à une prime de 80 Euros (prime TGV) sur l’ensemble de la France pour les salariés qui auraient subi le « surenchérissement de l’immobilier » avec les même modalités pratiques que celles négociées localement. http://quellenouvelle.free.fr/data/cce_pg48.php#1
	Accord salarial 2007 CCE 12 avril 2007 http://accord.entreprise.free.fr/cce/salaires2007_120407.html
	Force Ouvrière à Grigny Fleury en 2007 26 mars 2007 Nous voulons améliorer les avantages sociaux des accords existants à condition d’avoir en face un employeur qui comprenne que le dialogue commence par le respect et se conclue par la reconnaissance du travail de tous. http://quoideneufgrigny.free.fr/data/grig_pg59.html#1
	Pourquoi des élus Force Ouvrière en 2007-2008 12 mars 2007 Les élus et représentants de Force Ouvrière vous défendront pour une évolution positive de votre rémunération et non pour une stagnation. http://quoideneufgrigny.free.fr/data/grig_pg58.html#1
	Avec Force Ouvrière, pour le droit au respect de chacun 5 mars 2007 Si c’est l’employeur qui souhaite adapter le contrat de travail, c’est le plus souvent pour donner plus de contraintes, de taches ou de responsabilités. Il est souhaitable de ne pas signer les yeux fermés un document qui nous engage. Un syndicat peut vous aider avant la signature. http://quoideneufgrigny.free.fr/data/grig_pg57.html#1
	GPEC - gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 12 février 2007 donner une visibilité et une lisibilité à tous les salariés de l’entreprise sur les mobilités internes et éventuellement externes; sur leurs droits et les moyens qu’ils auront pour améliorer leurs compétences par le biais des formations ceci afin de garantir leur emploi http://quellenouvelle.free.fr/data/cce_pg47.php#1
	Tous les salariés ont droit à la garantie du maintien de leur santé 1 février 2007 La direction envisage d'interdire de fumer sur le site et prévoit d'envoyer les salariés fumer à l'extérieur … http://quoideneufgrigny.free.fr/data/grig_pg56.html#1
	Force Ouvrière à Clamart-Le Plessis-Robinson en 2006 1 février 2007 Rappelons que l'arrivée de Force Ouvrière à Clamart en 1996 a permis d'obtenir le quorum au premier tour pour les employés-ouvriers. http://quoideneuf.clamart.free.fr/data/clam_pg25.html#1
	Tous les salariés ont droit au maintien de leur santé 29 janvier 2007 Alors que la direction fait la chasse aux arrêts maladies et envoie les responsables de zone en réunion d’équipe pour informer les salariés que "la direction pense qu’il y a trop d’arrêts maladies" http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg40.html#1
	Avenant N°2 au Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif Coca-Cola Entreprise 9 janvier 2007 http://accord.entreprise.free.fr/cce/avenant_090107.html

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