Réponse de la Direction à notre Lettre Ouverte : Télétravail et tickets restaurant, plaidoyer pour une équité retrouvée

À la suite de notre Lettre Ouverte du 4 février, la Direction nous a répondu (Nous tenons à votre disposition cette dernière) …

Alors que le télétravail s’impose comme une réalité pérenne, la question des avantages sociaux, notamment des tickets restaurant, cristallise les tensions. 

Face aux réponses de la direction, il est essentiel de redonner nos arguments afin de proposer des solutions équilibrées.

Les inégalités pointées

 Les télétravailleurs supportent des coûts supplémentaires comme l'électricité, internet et l'aménagement d'un espace dédié. Cependant, ils n'ont pas accès aux tickets restaurant car "la politique de rémunération globale intègre déjà ces aspects". 

Cette position ignore deux réalités :

• 1.    Les dépenses alimentaires persistent, que le salarié soit à domicile ou sur site.
• 2.    L’absence de cantine d’entreprise ne devrait pas être un critère discriminant, puisque les télétravailleurs n’ont pas accès aux infrastructures collectives.

Nous ne pouvons pas être d’accord …

La direction avance deux principaux points, tous deux contestables :

 
Propositions pour un accord gagnant-gagnant

Pour sortir de l’impasse, plusieurs pistes méritent d’être explorées :

•    Indemnité forfaitaire : Compenser les frais liés au télétravail (énergie, équipement) via une allocation mensuelle, comme le préconise l’ANI de 2020.
•    Tickets restaurant universels : Les attribuer sans distinction de lieu de travail, en s’appuyant sur l’article L3262-1 du Code du travail.
•    Dialogue social renforcé : Instaurer des comités mixtes pour évaluer régulièrement l’impact du télétravail sur les conditions de vie.

 
Vers un nouveau contrat social ?

Refuser les tickets restaurant aux télétravailleurs nie leur contribution économique et affaiblit la cohésion d’entreprise. Les guides de négociation rappellent que « l’équité est essentielle au succès du télétravail ». 

La direction doit engager un dialogue constructif et responsable. La FGTA FO s’assurera de préserver les droits des salariés dans le projet d’Accord.