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Démarche à suivre suite à la remise d’un avenant à votre contrat de travail
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Certains d’entre vous ont reçu une proposition d’avenant à leur contrat de travail.
Nous vous encourageons à prendre ces démarches au sérieux pour protéger vos droits et vos intérêts.
Faites une Lecture attentive
« Prenez le temps de lire attentivement l’avenant. Assurez-vous de bien comprendre chaque modification proposée. »
Vérifier les changements
« Comparez les nouvelles clauses avec celles de votre Contrat et Avenants initiaux (vous pouvez faire une demande en ligne Via GENIE pour les obtenir) . Notez toutes les différences et les ajouts. »
Évaluer les impacts
« Réfléchissez aux conséquences possibles de ces changements sur vos conditions de travail, votre rémunération, et vos avantages».
Si vous avez des doutes ou des questions, n’hésitez pas à consulter un conseiller juridique ou VOS REPRESENTANTS FGTA FO.
Signer ou refuser, c’est votre choix !
« Vous avez le droit d’accepter ou de refuser l’avenant. Le délai de réponse fixé jusqu’au 30/09/2024. Jusqu'à cette date vous pouvez modifier votre choix! »
Risques potentiels :
Þ Ajout de clauses non liées au Plan de Sauvegarde de l’Emploi.
Þ Modification des conditions de travail (horaires, lieu, responsabilités).
Þ Impact sur la rémunération (salaire, primes).
Þ Perte d’avantages (congés, assurances).
Votre Délégation FO.
À votre disposition