Coca-Cola en France signe la nouvelle Charte d’engagement de l’Agefiph

Coca-Cola France et Coca-Cola Europacific Partners France signent la nouvelle Charte d’engagement de l’Agefiph à l’occasion des Jeux Paralympiques de Paris.

Coca-Cola France et Coca-Cola Europacific Partners France : Un Engagement Renouvelé pour l’Inclusion

À l’occasion des Jeux Paralympiques de Paris 2024, Coca-Cola France et Coca-Cola Europacific Partners France (CCEP France) ont signé la nouvelle Charte d’engagement #ActivateursDeProgrès de l’Agefiph. Cet engagement vise à renforcer l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Points Clés de l’Engagement :

Ouverture de l’emploi : Recrutement sans préjugés, basé sur les compétences.
Maintien dans l’emploi : Soutien aux salariés devenus handicapés.
Adaptation des postes : Mise en œuvre de moyens pour compenser les handicaps.
Organisation inclusive : Ressources humaines et financières dédiées à l’inclusion.

Actions et Initiatives :

Programme d’inclusion et de diversité : Lancé en 2020, il couvre cinq piliers : Genre, Handicap, LGBT+, Origines, Générations.
Convention triennale avec l’Agefiph : Inclut des recrutements diversifiés, des programmes de sensibilisation et des adaptations de postes.
Mois du Handicap : Sensibilisation annuelle des employés au handicap.
DuoDay : Journée de stage découverte pour promouvoir l’inclusion des personnes handicapées.

Résultats et Objectifs :

En 2023, 5,67% des effectifs de CCEP France se déclaraient en situation de handicap, proche de l’objectif de 6%.
Coca-Cola France vise également un taux de 6% de ses effectifs ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Engagement lors des Jeux Olympiques et Paralympiques :

Billets et concerts accessibles : Distribution de billets et organisation de concerts garantissant l’accessibilité.
Relais de la Flamme Olympique et Paralympique : 14% des porteurs de la flamme étaient en situation de handicap.
Cérémonie d’Ouverture des Jeux Paralympiques : Sélection de 168 Porteurs de Pancarte des Pays.

Témoignages :

Odile Renard, Vice-Présidente People et Culture de CCEP France, souligne l’importance de la diversité et de l’inclusion dans la culture d’entreprise.
Mickaël Vinet, Président de Coca-Cola France, réaffirme l’engagement de la marque pour une société plus inclusive et diverse.

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