Déclaration FGTA FO sur le projet de Création d’un Pôle d’Excellence Industriel sur le Site de Grigny et l’évolution d’une partie des activités support du siège aux forces de vente

Déclaration FGTA FO sur le projet de Création d’un Pôle d’Excellence Industriel sur le Site de Grigny et l’évolution d’une partie des activités support du siège aux forces de vente.

Pour la FGTA FO, Il est important de rappeler le contexte et les conséquences de ce projet de sauvegarde de l’emploi pour tous les salariés du Siège et de l’usine de Clamart qui poursuivront l’aventure avec l’entreprise, mais également les salariés qui au bout du bout devront quitter CCEP.

Ainsi nous avons d’un côté la direction qui veut fermer l’usine pour les raisons de pression urbaine de Clamart et du Plessis robinson et également pour la compétitivité économique non démontré par l’expertise. Nous le savons tous, l’entreprise se porte à merveille et nous pouvons le constater.

Enfin, la diminution des émissions carbone concerne principalement le transport, les usines et les matériels réfrigérés, qui ne représentent « que » 19% des émissions de CO2 de CCEP en France en 2022. Un travail reste à faire, notamment concernant les emballages, les ingrédients et le traitement des déchets pour les émissions carbone, ainsi que sur la protection des ressources en eau.

Aussi en tant qu’Organisation Syndicale, il ne nous appartient pas de cogérer ces projets mais uniquement de défendre les Intérêts de tous les Salariés.

Pour la FGTA FO, il est de notre devoir de veiller à la protection et à l'amélioration des conditions de travail de tous les salariés concernés par ces projets.

Le Comité Social et Économique Central a rendu un avis détaillant plusieurs enjeux cruciaux en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail que nous soutenons évidement.

Après des semaines de négociations, parfois tendues, le 11 juillet dernier un accord concernant le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)  a été trouvé.

En responsabilité pour les salariés qu’elle représentes dans le cadre de ce projet, la FGTA FO a signé l’Accord de Livre 1 :

• Favoriser les départs en pré-retraite pour limiter les départs contraints et tenir compte de la fatigue de nos seniors. Mais il faudrait entreprendre la négociation d’un accord senior et une réelle Gestion de Emplois et des Parcours Professionnels. Les parcours de fin de carrière doivent être améliorés et accompagnés.
• Mise en place de période de Transitions
• Améliorations des différentes primes dans le cadre de la mobilité par rapport à la version initialement proposé
• Accompagnements des salariés dans leur projet professionnel

…

Concernant l’impact sur les Conditions de Travail des salariés.

Nous souhaitons soutenir plusieurs mesures essentielles qui devront être mises en place pour préserver la santé et la sécurité et nous attirons aussi l’attention de la direction sur des situations préoccupantes :

Concernant la Création d’un Pôle d’Excellence Industriel sur le Site de Grigny

Nous demandons à la direction :

• D’intervenir dans les fonctions supports, notamment au sein du Département Qualité, Environnement, Sécurité et Hygiène (QESH) de Grigny, mettant en danger la santé physique et mentale des salariés. Il est important d’agir avant qu’un drame ne survienne. Pour cela la FGTA FO demande donc à la Direction avec la CSSCT d'intervenir rapidement pour évaluer la situation et mettre en œuvre les mesures nécessaires afin de répondre à votre obligation de préserver la santé et la sécurité de vos salariés, notamment au regard de l’article L4121-1 du code du travail.
• D’intervenir sur les postes les plus à risque pour la santé des salariés, en utilisant les données de la cartographie de la pénibilité des postes. Il est également essentiel de prévoir une visite avec la médecine du travail pour valider l’aptitude des salariés transférés de Clamart et ceux de Grigny dont le poste évoluera nécessairement.
• De renforcer les effectifs pour les postes identifiés à risque dans le rapport du cabinet d’expert, (Siropier, OZQ, fonctions supports...), pour éviter toute surcharge de travail. Nous rappelons également à la direction son obligation de produire un DUERP à jour laissant apparaître le risque de surcharge de travail avec son évaluation.
• Afin de limiter le risque routier qui croît avec l’augmentation des distances domicile-travail pour une partie du personnel de Clamart de mettre en place des navettes entre les deux sites et de favoriser le covoiturage pour une partie du personnel de Clamart et cela contribuera à l’objectif de décarbonation.
• De poursuivre le travail entrepris dans le cadre de l’Accord relatif aux modalités d'information et de consultation des IRP de CCEP sur le projet de modernisation et de reconfiguration du site de Grigny du 6 juillet 2023 principalement en prorogeant les articles 3,4 et 5 en y intégrant cet phase de projet faisant l’objet du rendu d’avis. L’engagement d’un Accord est toujours plus Fort pour la FGTA FO.

Cependant nous saluons le fait que la direction ait fait évoluer son point de vue quant à la mise en place d’une polyvalence imposée. Néanmoins, il reste crucial de définir et de communiquer clairement des critères justes pour l’affectation aux postes, notamment pour les lignes de production et les caristes venant de Clamart. Cela permettra d'éviter tout sentiment d’inégalité de traitement parmi les salariés.

L’employeur c’est d’ailleurs engagé dans un travail concernant la Classification, nous ne laisserons pas faire table rase du Passé et serons acteur du Futur dans toutes les composantes concernant les salariés.

Concernant l’évolution d’une partie des activités support du siège aux forces de vente,

Nous demandons à la direction :

• De financer un suivi psychologique pour les salariés qui en font la demande, en leur laissant le choix du psychologue et du type de prise en charge.
• Lors de l’envoi des lettres de licenciement, de ne pas commettre les mêmes erreurs que lors de l’annonce du projet et de mettre en place une approche adaptée à chaque personne.
• De veiller à maintenir et renforcer au sein du Siège social un esprit collectif entre les différents départements.

Nous insistons sur le fait que toutes les recommandations du rapport du cabinet expert sur la santé, la sécurité et les conditions de travail doivent être scrupuleusement suivies. Nous croyons fermement que ces mesures sont essentielles pour garantir la sécurité, la santé et le bien-être de tous les salariés impliqués dans ce projet.

Lu en séance le 16/07/2024