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Chèques Vacances chez Coca-Cola : VOUS Y AVEZ PEUT ÊTRE DROIT …
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Améliorez Votre pouvoir d’achat car pour beaucoup, le salaire seul ne permet plus de prendre des congés sans l’aide des chèques vacances :
Rappel du fonctionnement du dispositif :
Droit ouvert au CDI/CDD présent au 31 décembre 2023 : Pour les salariés dont le salaire de base mensuel équivalent temps plein inférieur à 2318,40 €, prise en charge par CCEP de 40%.
- Pour les salariés dont le salaire de base mensuel équivalent temps plein com- pris entre 2318,40 € et 3864 €, prise en charge de CCEP de 25%
- Pour les salariés dont le salaire de base mensuel équivalent temps plein infé- rieur à 3864 € et en situation de handicap ou ayant une personne en situation de handicap à charge, la prise en charge est de 40%
2 durées de souscription possible : 6 et 10 mois, Montant Maximum 2220 €
En 2023, vous avez été 733 salariés à bénéficier de ce dispositif.
Le chèque Vacances c’est quoi ?
Il s'agit d'un titre de paiement permettant d'optimiser le
budget vacances et loisirs des salariés grâce à une participation de l’employeur.
Le chèque-Vacances ça fonctionne comment ?
Vous constituez une épargne pendant 6 ou 10 mois qui se- ra prélevée sur votre salaire. L’employeur vous remet votre épargne augmentée d’un apport supplémentaire.
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