Temps de Pause : FO Coca-Cola ne sera pas signataire du Protocole

L’employeur doit prendre ses responsabilités concernant la mise en application d’une décision de justice qui s’impose à lui.

Concernant ce Protocole proposé à la signature, nous ne sommes pas en conflit.

La décision de Justice s’impose à l’employeur !

La Direction doit prendre toutes ses responsabilités concernant la mise en application de celle-ci :

· La badgeuse : de sa responsabilité d’employeur;

· La matérialisation sur le bulletin de salaire de la 1/2 heure et le paiement de celle-ci : c’est son obligation.

Dans ce protocole, elle nous demande de :

· Supprimer avec notre caution, des « usages » qui ne font pas l’objet d’accord, la pilule est grosse !

· Toucher au Booster. Elle sait « jouer » avec les indicateurs. Elle le payera certainement en engagement, s’il ne délivre plus. Aussi ce n’est pas du salaire.

· Supprimer d’un trait de crayon des Droits obtenues par la lutte des salariés dans le cadre de protocole de fin de conflit, de quel Droit !

· Limiter, d’interdire la possibilité d’action et de défense aux collègues en justice de notre Syndicat, c’est contraire à notre raison d’être !

Cette Décision introduit de fait une inégalité de traitement entre les salariés postés des différentes usines appartenant au même Établissement.

Nous demandons juste de l’égalité de traitement

entre tous les salariés de la Supply-Chain

sans aucunes contreparties.

Appliquer ces 6,25 (paiement 1/2 heure en plus) à tous les salariés postés :

c’est de l’Egalité !

« Il faudra que l’employeur explique (éventuellement en justice), pourquoi deux salariés entrés dans l’entreprise la même année (en nov 2016 par exemple) dans une usine (Grigny, Clamart ou des Pennes); l’un est muté à Castanet, il touche 6,25 de plus et l’autre ? »

Pour toutes ces raisons,

Force Ouvrière ne sera pas signataire de ce Protocole d’accord temps de pause.