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La Direction Commercial CCEP a-t-elle retrouvé la mémoire ?
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Nous avons vu apparaitre sur nos fiches de paie de juin des rattrapages concernant la Prime de sujétion.
En Effet, cette « prime » a été instauré par un accord Télétravail de 2014 que nous n’avions pas signé.
Pour cause nous vous laissons relire l’information que nous avions fait en 2016 !
Aujourd’hui en 2022, certains signataires s’insurgent de l’évolution du montant de cette prime (SIC).
Heureusement que nous avons un employeur responsable qui avait vu le « Bug » et rétabli les salariés dans leur « Droit ».
Mais le compte n’y est pas !
Nous subissons tous l’augmentation du coût de la vie et nous ne pourrons pas attendre de réévaluation aux prochaines NAO.
De plus nos collègues Merchandiseurs attendent aussi le bénéfice de cette prime. Ils ne sont pas des ELS de luxe mais des salariés de Coca-Cola Europacific à part entière qui « réalisent certaines tâches administratives potentiellement à leur domicile ».
Notre Objectif : Vous défendre et être à votre coté
Nous nous tenons à votre disposition