Publié par Serge

Le 31 mai dernier s’est tenue « l’ultime » réunion de « Négociation » :

Fin des « Négociations »

Engager progressivement en Production 20, 24, 28 jusqu’à 30 lundis entre 2023 et 2026.

CDI Week end passeraient en SDL.

Mission de détachement de 12 mois.

Salariés résidant hors de l’Ile de France au moment de la signature et les plus de 53 ans pourraient avoir le choix entre SD ou SDL.

Majoration Week end de 50 à 55% dès septembre

RTT, 3 Week end au lieu de 2.

Nous avons fait des propositions afin d’éviter ce recours à la modification du Contrat de travail :

  • Utilisation de l’Accord de 2016
  • Recours au Volontariat…

La Direction, nous fait comprendre que sans signature, elle serait capable de dénoncer…et alors qu’elle soit plus précise…et moins ambigu…Quid de l’Equilibre Vie Prof/ Vie Perso .

Le projet d’accord doit nous être transmis

Le choix d’une modification essentielle du contrat de Travail appartient au Salarié contractant à moins qu’un accord majoritaire ne vienne les en empêcher !

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