Suite à la demande de FGTA-FO Coca-Cola European Partners auprès de la Direction Générale de Coca-Cola au sujet de la prime exceptionnelle Macron lors du Comité Central d'Entreprise de décembre, l'employeur a confirmé le 8 janvier sa mise en place dans le cadre d'une décision unilatérale (il ne s'agit pas d'un accord).

Nous regrettons que le choix d'une négociation n'est pas été retenue pour ainsi faire bénéficier à plus de salariés plus largement cette prime Macron.

Si ce geste donnera, dans cette période, du pouvoir d’achat aux salariés concernés, nous déplorons que l’entreprise n’ai pas fait un geste plus large, à la hauteur des enjeux, et qui permette de reconnaître l’engagement de tous les salariés après une année particulièrement éprouvante (selon la direction 1300 salariés seront éligibles) !

 

Le montant de la prime s’élève à 600 €

 

Elle est exonérée des cotisations sociales et non soumis à l’impôt, y compris la CSG CRDS. Elle sera versée sur janvier 2019.

 

Les conditions à réunir :

- Être présent dans l’entreprise au 31 décembre 2018,

- Percevoir une rémunération moyenne mensuelle brute inférieure à 3500 € (comprenant tous les éléments de rémunération : le salaire de base, les primes de poste et d’ancienneté, les bonus, etc… hors heures supplémentaires).

 

La FGTA-FO Coca-Cola constate un écart significatif entre le montant de la prime présentée par le Président de la République (Maximum 1000€) et celui accordé par la direction (600€).

 

La FGTA-FO Coca-Cola prend acte de la décision unilatérale, de verser cette prime.

 

 

Tag(s) : #CCEP, #CCP, #FGTA FO, #Informations, #SOCIETE

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